结论前置：劳动合同盖章后没有及时给到员工，是可以邮寄给员工的。不过，在邮寄过程中以及后续处理中，需要注意一些法律要点和操作细节，以确保劳动合同的合法性和有效性。

详细分析：

1. 劳动合同的交付方式：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。虽然法律并未明确规定劳动合同必须当场交付，但用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者。
   • 在实际操作中，如果由于各种原因（如双方不在同一地点、时间紧迫等）无法当场交付劳动合同，用人单位可以通过邮寄、电子邮件等方式将劳动合同文本交付给劳动者。邮寄是一种常见且合法的方式，只要能够确保劳动合同文本能够安全、准确地送达劳动者手中即可。

2. 邮寄过程中的注意事项：

   • 确保邮寄内容完整：在邮寄前，用人单位应仔细核对劳动合同文本的内容，确保与双方协商一致的内容相符，没有遗漏或错误。
   • 选择可靠的邮寄方式：用人单位应选择信誉良好、服务可靠的邮寄公司进行邮寄，以确保劳动合同文本能够安全送达。同时，可以保留邮寄凭证（如快递单号、寄送记录等），以备后续查询和证明。
   • 及时通知劳动者：在邮寄劳动合同文本后，用人单位应及时通知劳动者，告知其邮寄的时间、方式以及预计的送达时间等信息，以便劳动者及时查收。

3. 劳动者收到劳动合同后的处理：

   • 劳动者在收到劳动合同文本后，应仔细阅读合同内容，确保与双方协商一致的内容相符。如果发现合同内容有误或遗漏，应及时与用人单位联系进行更正或补充。
   • 劳动者在确认合同内容无误后，应在合同上签字或盖章，并保留一份合同文本作为自己的凭证。同时，用人单位也应保留一份合同文本作为备案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，或者交付的劳动合同文本内容有误或遗漏，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 在劳动争议中，如果用人单位无法提供有效的劳动合同文本作为证据，可能会承担不利的法律后果，如被认定未与劳动者签订劳动合同而支付双倍工资等。

建议与总结：

• 用人单位在签订劳动合同后，应尽快将劳动合同文本交付给劳动者，以避免不必要的法律风险和纠纷。
• 如果确实无法当场交付，可以选择邮寄等合法方式进行交付，并确保邮寄过程中的注意事项得到妥善处理。
• 劳动者在收到劳动合同文本后，也应仔细阅读并确认合同内容无误，以保障自己的合法权益。

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