结论：针对您被拖欠四千多元工资长达三年，且对方一直拖延不接电话的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试再次与对方进行沟通，明确表达您的诉求，即要求对方支付拖欠的工资。在沟通过程中，您可以保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下沟通记录，以备后续维权之需。
   • 如果对方仍然以各种理由拖延或拒绝支付，您可以考虑提出一个合理的支付期限，并告知对方如果逾期未支付，您将采取进一步的法律措施。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将在受理您的申请后，组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，对方仍然不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。法院将在受理您的起诉后，组织双方进行庭审，并作出判决。

额外建议：

• 在整个维权过程中，您需要注意保留好所有与用人单位之间的沟通记录、证据材料等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见，以确保您的权益得到充分保障。

法律后果提示：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任的追究。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。