待岗期间，员工在符合法定条件下是可以享受年休假的。这一权益的享受主要基于劳动者与用人单位的劳动关系存续，并满足年休假的法定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、年休假权利基础
根据《职工带薪年休假条例》第二条，只要劳动者在机关、团体、企业、事业单位等单位连续工作1年以上，就享有带薪年休假。这是劳动者基于劳动关系而依法享有的权益，不会因为待岗状态而自动丧失。
二、待岗期间年休假情况分析
用人单位原因导致的待岗：
- 若待岗是由于用人单位的原因，如经营困难、业务调整等导致的，并且在此期间劳动者与用人单位仍保持劳动关系，那么劳动者应当享受年休假。
- 年休假天数依据劳动者的累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
劳动者自身原因导致的待岗：
- 若待岗是劳动者自身原因造成的，如长期请病假（医疗期外）、事假或无故旷工等，导致无法正常在岗工作，且已经不符合年休假规定的累计工作时间等条件时，可能无法享受当年的年休假。
- 此外，《职工带薪年休假条例》第四条也列出了职工不享受当年年休假的几种情形，虽未直接提及待岗，但若待岗是由职工自身不当行为导致的，用人单位可按照规章制度不安排年休假或扣除相应未休年休假工资。
三、法律保障与实践建议
法律保障：
- 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这为劳动者的年休假权益提供了法律保障。
实践建议：
- 为避免不必要的争议，建议用人单位明确待岗期间年休假的相关规章制度，并与职工充分沟通。
- 劳动者也应了解自身的权利义务，合法维护自身权益。若认为用人单位侵害了其年休假权益，可与用人单位协商；协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
举例说明：假设小张在某公司连续工作了5年，因公司业务调整被安排待岗。在待岗期间，小张与公司的劳动关系仍然存续，且他之前并未休过年休假。那么，根据《职工带薪年休假条例》，小张有权享受5天的带薪年休假。如果公司因工作需要无法安排小张休年休假，且经小张同意，公司应按照小张日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，待岗期间员工在符合一定条件下是可以享受年休假的。具体安排和待遇需根据《职工带薪年休假条例》及用人单位的规章制度来确定。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。