在工地上班，劳保用品通常不应由劳动者自备，而是应由用人单位提供。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。这意味着，在工地这样的工作环境中，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，如安全帽、安全带、防护鞋、防护手套等，以确保劳动者在工作过程中的人身安全。

实际操作角度

1. 用人单位责任：在实际操作中，用人单位应当根据工地的具体工作环境和工种需求，为劳动者配备相应的劳保用品。这些用品应当符合国家或行业标准，确保能够有效地保护劳动者免受工作伤害。

2. 劳动者权益：如果用人单位未提供劳保用品，或者提供的劳保用品不符合标准，劳动者有权拒绝工作，并可以向相关部门投诉举报。同时，劳动者也有权要求用人单位提供符合标准的劳保用品，以保障自身安全。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如某些个人防护用品可能因个人卫生习惯或特殊需求而需要劳动者自备。但这种情况应当事先与用人单位协商，并明确在劳动合同或相关规章制度中。即便如此，用人单位也应当提供基本的劳保用品，并确保工作场所的安全。

法律后果角度

如果用人单位未按照法律规定为劳动者提供劳保用品，一旦发生工伤事故，用人单位将可能承担更大的法律责任。因为用人单位未能履行其安全保障义务，导致劳动者在工作中受到伤害，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 作为劳动者，在入职前应当与用人单位明确劳保用品的提供情况，并在劳动合同中注明。
• 在工作过程中，如果发现用人单位未提供劳保用品或提供的用品不符合标准，应当及时向用人单位提出，并保留相关证据。
• 如果用人单位拒绝提供或改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身权益。

如果你在工地上班过程中遇到了劳保用品相关的问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。