针对您提出的“焊工没有证怎么处罚企业”这一问题，我可以为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，焊工属于特种作业人员范畴，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格后，方可上岗作业。这是保障作业人员生命安全和企业安全生产的重要法律要求。
当企业安排未取得特种作业操作证的焊工上岗作业时，就构成了违法行为。对于这种违法行为，应急管理部门会依法进行处罚。具体处罚措施包括：
责令限期改正：应急管理部门会当场下达《责令限期整改指令书》，要求企业立即停止无证焊工的上岗作业，并在规定期限内完成整改，即确保所有焊工都取得相应的特种作业操作证。
罚款：根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项的规定，对于特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业的企业，应急管理部门可以处以十万元以下的罚款。罚款的具体数额会根据违法行为的严重程度、企业的规模、以及是否造成实际危害等因素进行综合考量。例如，在您提供的参考信息中，有的企业被罚款1万元，有的则被罚款1.5万元。
逾期未改正的加重处罚：如果企业在规定期限内未完成整改，即继续安排无证焊工上岗作业，应急管理部门将责令企业停产停业整顿，并处以十万元以上二十万元以下的罚款。同时，还会对企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以二万元以上五万元以下的罚款。
此外，我还想强调的是，特种作业因其高风险性，极易引发火灾、爆炸、触电等灾难性事故。因此，持证上岗不仅是保障作业人员生命安全的“护身符”，更是维护企业安全生产形势稳定的“底线要求”。企业作为安全生产责任主体，必须严格履行资质审查义务，确保“人证合一、持证上岗”。任何试图通过“临时顶替”、“内部培训代替法定培训”等方式规避法律规定的行为，都将受到法律的严惩。
综上所述，对于焊工没有证的情况，企业将面临责令限期改正、罚款以及逾期未改正的加重处罚等法律后果。因此，我建议您所在的企业务必重视特种作业人员的资质审查工作，确保所有焊工都取得相应的特种作业操作证后再上岗作业。