结论：在为亲属谋利但亲属实际提供了劳动且未超标的情况下，认定是否构成违规或违法，需结合具体情境从多个角度进行分析，包括是否存在利益输送、是否违反公司规章制度、是否损害公司利益以及是否违反法律法规等。
分析角度及具体解答：
利益输送与公平性原则：
- 利益输送：即便亲属实际提供了劳动且未超标，但如果存在利用职权或职务之便为亲属谋取不正当利益的情况，如给予过高的薪酬、不合理的晋升机会等，这可能构成利益输送，违反公平性原则。
- 公平性原则：公司应确保所有员工在相同的条件下享有平等的待遇和机会。如果为亲属谋利的行为破坏了这一原则，即使亲属实际提供了劳动，也可能被视为不当行为。
公司规章制度：
- 规章制度内容：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工利用职权为亲属谋取私利，或规定亲属在公司内的任职、薪酬等需遵循特定程序或标准。
- 违反规章制度：如果为亲属谋利的行为违反了公司的规章制度，即使亲属实际提供了劳动且未超标，也可能受到公司的纪律处分，甚至可能涉及法律责任。
公司利益损害：
- 损害公司利益：如果为亲属谋利的行为导致公司利益受损，如通过不正当手段使亲属获得合同、项目等，从而损害了公司的经济利益或声誉，这可能构成违法行为。
- 法律责任：在这种情况下，不仅为亲属谋利的员工可能面临法律责任，亲属本人也可能因参与不当行为而承担相应责任。
法律法规遵守：
- 法律法规要求：在劳动法和公司法等相关法律法规中，通常都有关于禁止利益输送、保护公司利益和确保公平竞争的规定。
- 违法后果：如果为亲属谋利的行为违反了法律法规，如涉及贪污、受贿、滥用职权等犯罪行为，将面临严重的法律后果，包括刑事处罚和民事赔偿等。
法律建议：
- 审查公司规章制度：首先，应仔细审查公司的规章制度，了解关于亲属任职、薪酬等方面的具体规定，确保自己的行为符合公司要求。
- 保持透明与公正：在处理与亲属相关的工作事务时，应保持透明和公正，避免任何可能引发利益输送或公平性问题的行为。
- 咨询法律意见：如果对于某项行为是否构成违规或违法存在疑问，应及时咨询法律专业人士的意见，以确保自己的行为合法合规。
后续行动建议：
- 如果您或您的亲属已经涉及此类情况，建议立即停止可能构成违规或违法的行为，并主动向公司说明情况，寻求妥善解决方案。
- 如果公司对此类行为有明确的处理程序或规定，应按照公司要求配合调查和处理工作。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。