周末托儿所加班是否有加班费，这主要取决于您与托儿所之间的劳动合同约定以及托儿所的规章制度，但通常情况下，如果符合加班的认定条件，您是有权获得加班费的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 加班的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的情况。周末作为法定休息日，如果托儿所安排您在此期间工作，且未安排补休，那么这通常会被认定为加班。

2. 加班费的支付：

   • 如果周末的工作被认定为加班，那么根据《劳动法》的规定，托儿所应当支付您不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者在休息日加班的权益保障。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 然而，具体是否有加班费以及加班费的计算方式，还可能受到您与托儿所签订的劳动合同以及托儿所内部规章制度的影响。如果劳动合同或规章制度中明确规定了周末加班的待遇，那么应当按照这些规定来执行。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与法律相悖，那么应当依据《劳动法》的相关规定来执行，即支付不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。

4. 实际操作建议：

   • 如果您发现托儿所在周末安排您加班但未支付加班费，您可以先与托儿所进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，周末托儿所加班是否有加班费，取决于加班的认定、劳动合同与规章制度的约定以及法律的规定。如果符合加班的认定条件且未得到合理补偿，您有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。