完全丧失劳动能力的员工，在符合一定条件下，是可以直接协商解约的，但需注意相关法律程序和权益保障。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商解约的法律依据与条件
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致，无论劳动者是否丧失劳动能力，都可以协商解约。
特殊保护原则：
- 对于完全丧失劳动能力的员工，法律给予了特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不排除双方协商一致解除劳动合同的可能性。
二、协商解约的注意事项
医疗期与解约时机：
- 完全丧失劳动能力的员工可能正处于医疗期内。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。但双方仍可协商解约。
经济补偿与赔偿：
- 协商解约时，双方应就经济补偿或赔偿事宜达成一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。
工伤认定与待遇：
- 如果员工完全丧失劳动能力是由于工伤造成的，那么在协商解约前，应确保工伤认定和待遇问题已经得到妥善处理。根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的支付不应因协商解约而受到影响。
三、协商解约的流程与建议
沟通协商：
- 双方应就解约事宜进行充分沟通，明确解约的原因、时间、经济补偿等关键条款。
签订书面协议：
- 协商一致后，应签订书面解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
办理离职手续：
- 按照公司规定和法律法规要求，办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
寻求法律帮助：
- 在协商解约过程中，如果遇到法律难题或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
总结来说，完全丧失劳动能力的员工在符合一定条件下是可以直接协商解约的，但需注意医疗期、经济补偿、工伤认定等关键问题。在协商解约过程中，建议双方保持沟通、签订书面协议，并寻求法律帮助以确保权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。