法定节假日上班，用人单位应支付的是三倍工资，而非四倍工资。这一规定是基于我国《劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。下面，我将从多个角度为您详细解析这一问题：

一、法律依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：首先，需要确定劳动者的日工资。这通常是将月工资除以每月平均工作日数（如21.75天）来计算。

2. 三倍工资计算：然后，将日工资乘以3，得出法定节假日应获得的三倍工资总额。这个总额已经包含了劳动者原本应得的100%工资，以及额外支付的200%工资作为加班补偿。

计算公式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 法定节假日三倍工资 = 日工资 × 3

三、为何不是四倍工资

虽然劳动者在法定节假日工作的总收入（正常工资+加班工资）在数值上可能相当于日常工资的四倍，但这并不意味着法律直接规定了“四倍工资”。实际上，法定节假日本身是有薪日，劳动者即使不工作也应获得正常工资。当劳动者在法定节假日工作时，他们除了获得正常的日工资外，还会额外获得百分之三百的加班工资（即日工资的200%作为加班补偿）。因此，从法律表述和计算逻辑上来说，是支付不低于工资的百分之三百，而非四倍。

四、特殊情况下的处理

1. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日上班是否有加班费，需依据地方具体规定执行。但通常情况下，法定节假日的加班费支付标准仍应遵循《劳动法》的相关规定。

2. 补休替代问题：法定节假日加班，用人单位不能用补休代替加班工资。这是为了确保劳动者在法定节假日的休息权益得到充分保障。

3. 权益保障：如果用人单位没有按照规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。

五、举例说明

假设某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天。那么他应获得的三倍工资总额为：200元（正常工资）+ 400元（额外支付的200%工资）= 600元。这个600元就是法定节假日应支付的三倍工资总额，而非800元（即不是四倍工资）。

综上所述，法定节假日上班应支付的是三倍工资。这一规定具有明确的法律依据和计算方式。同时，也需关注特殊情况下的处理方式，以确保劳动者的合法权益得到全面保障。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。