单位扣押员工的护照是否违法-康煜丰律师

单位扣押员工的护照是否违法-康煜丰律师｜法行宝

2026-04-28 劳动纠纷

结论前置：单位扣押员工的护照是违法的，员工有权要求归还，并可通过多种法律途径维护自身权益。

详细分析：

法律依据：
- 根据《中华人民共和国护照法》第二条的规定，中华人民共和国护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件。任何组织或者个人不得非法扣押护照。这一规定明确指出了护照的合法性和不可侵犯性，任何单位或个人，包括用人单位，都无权非法扣押员工的护照。
违法性分析：
- 侵犯员工权益：护照是员工个人的重要证件，关系到其人身自由和出行权利。单位无故扣押护照，直接侵犯了员工的合法权益，限制了员工的自由出行和国际交往能力。
- 违反法律强制性规定：单位扣押护照的行为违反了《护照法》的明确规定，属于违法行为。同时，如果单位与员工之间存在劳动关系，该行为还可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于不得扣押劳动者证件的规定。
- 法律后果严重：违法扣押护照的单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还护照、罚款等。同时，员工也有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
应对措施：
- 与单位沟通协商：员工可以尝试与扣押护照的单位进行友好沟通，明确指出其行为违法，并要求立即归还护照。通过解释相关法律规定和扣押护照可能带来的不便及法律后果，争取通过协商和平解决问题。
- 向相关部门投诉：若沟通无果，员工可以向劳动监察部门或公安机关投诉。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，责令其限期退还护照，并可依法给予处罚。公安机关则可以对违法扣押护照的行为进行处理，并帮助员工追回护照。
- 法律救济途径：若上述措施仍无法解决问题，员工可以考虑通过行政复议、行政诉讼或民事诉讼等法律救济途径来维护自己的权益。例如，员工可以向上一级行政机关申请行政复议，要求撤销扣押行为并返还护照；也可以直接向人民法院提起行政诉讼或民事诉讼，要求单位返还护照并赔偿相应损失。
注意事项：
- 在整个过程中，员工应特别注意收集和保留能证明护照被扣押的证据，如书面通知、聊天记录、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

总结与建议：单位扣押员工护照是明确的违法行为，不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了法律的强制性规定。员工在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过与单位沟通协商、向相关部门投诉或寻求法律救济等途径来解决问题。同时，我也呼吁所有单位和个人遵守法律法规，尊重员工的合法权益，共同营造一个公平、公正的社会环境。如果您在劳动工伤或涉外咨询方面有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

用工单位扣留护照是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，任何组织或者个人不得非法扣押护照。用工单位作为雇主，没有法律赋予的扣留员工护照的权力。如果用工单位扣留护照，就违反了这一法律规定，属于违法行为。劳动权益角度从劳动权益的角度来看，员工有权自由支配自己的护照，包括使用护照进行国际旅行、办理签证等。用工单位扣留护照，实际上是对员工自由权的限制，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求用工单位归还护照，并可以依法维护自己的权益。可能的法律后果如果用工单位扣留护照，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用工单位进行处罚。同时，员工也可以向法院提起诉讼，要求用工单位归还护照并赔偿因此造成的损失。在极端情况下，如果用工单位的行为构成犯罪，如非法拘禁等，还可能面临刑事责任的追究。建议与行动与用工单位沟通：首先，你可以尝试与用工单位进行沟通，明确表达你的立场和要求，即要求用工单位归还护照。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。收集证据：如果用工单位拒绝归还护照，你需要开始收集相关证据，如扣留护照的书面通知、与用工单位的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的投诉或诉讼中维护自己的权益。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。向相关部门投诉：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉用工单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。总之，用工单位扣留护照是不合法的行为，你有权要求用工单位归还护照并维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

在中国，老板扣押外国员工的护照是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国护照法》第二条：明确规定，中华人民共和国护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件。任何组织或者个人不得伪造、变造、转让、故意损毁或者非法扣押护照。这一条款直接保护了护照的合法性和不可侵犯性，外国员工在中国工作，其护照同样受到该法律的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第九条：规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。护照作为重要的身份证件，同样在此保护范围内。这意味着，无论员工是中国籍还是外国籍，用人单位都无权扣押其护照。二、违法性分析侵犯员工权益：护照是员工出入国境和在国外证明身份的重要证件，扣押护照直接限制了员工的人身自由和出行权利，侵犯了其合法权益。违反法律强制性规定：老板扣押外国员工护照的行为，明确违反了《护照法》和《劳动合同法》的强制性规定，属于违法行为。法律后果严重：违法扣押护照的老板或用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，员工也有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。三、特殊情况说明涉及国家安全或特殊岗位：在极少数特殊情况下，如涉及国家安全或特殊岗位，可能需要对员工护照进行一定期限的集中保管。但这种情况必须基于明确的法律授权和规范的程序，如相关保密规定或国家安全法规所允许的情况，并且需要经过法定的审批流程。然而，这种情况并不适用于一般的外国员工或普通岗位。四、建议与措施对于员工：如果遭遇护照被非法扣押的情况，应及时向相关部门（如劳动行政部门、公安机关等）投诉或寻求法律援助。保留好相关证据，如扣押护照的证明、与老板的沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。对于老板或用人单位：应严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益。如果需要管理员工的出入境事宜，应通过合法途径进行，如要求员工提供护照复印件或办理相关签证手续等，而非直接扣押护照。综上所述，在中国，老板扣押外国员工的护照是违法的。无论是从法律依据、违法性分析还是特殊情况说明的角度来看，都明确指出了这一点。因此，建议老板或用人单位严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

国外公司扣押护照是否违法，需根据具体情况及所在国的法律规定来判断，但通常情况下，扣押护照是违法的行为。以下从几个角度进行详细分析：国际法和普遍原则：护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，受到国际法的保护。一般来说，任何个人或组织，包括公司，都无权非法扣押他人的护照。这种行为可能侵犯了个人的自由权和身份权。具体国家的法律规定：不同国家对于护照的管理和使用有不同的法律规定。在一些国家，扣押护照可能被视为非法拘禁或侵犯个人自由的行为，会受到法律的制裁。例如，在某些国家，雇主扣押员工护照以限制其离职或移动自由是违法的，员工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。然而，也有一些国家或地区可能存在特定的法律或规定，允许在某些特定情况下（如涉及国家安全、刑事调查等）暂时扣押护照。但这种情况通常受到严格的法律程序和监督，且必须基于合法、正当的理由。劳动合同和雇佣关系：在雇佣关系中，如果公司扣押护照作为员工继续工作的条件或作为对员工行为的限制，这通常被视为不合法。员工有权拒绝这种要求，并可以向劳动监察部门或相关机构投诉。劳动合同应基于双方自愿、平等和公平的原则签订，任何一方都不得通过非法手段强迫对方履行合同或限制对方的自由。可能的法律后果：如果公司非法扣押护照，员工有权要求公司立即归还护照，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。公司可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。在严重的情况下，公司负责人甚至可能面临刑事责任。建议：如果你或他人遭遇国外公司扣押护照的情况，首先应尝试与公司沟通，要求立即归还护照。如果公司拒绝归还，可以向所在国的劳动监察部门、外交部门或相关机构投诉，并寻求法律援助。在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如护照被扣押的证明、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。

扣押护照是否犯法，这主要取决于扣押行为的主体以及具体情况。以下从合法与非法两个角度进行详细分析：合法扣押情况国家机关依法扣押：根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，公安机关、国家安全机关等法定机关在特定情况下有权扣留或收缴公民的护照。例如，对于涉嫌违法犯罪的人员，或者需要限制其出境以配合调查的情况，相关机关可以依法扣押护照。这种情况下，扣押行为是合法的，不构成犯罪。人民法院裁定扣押：在民事诉讼中，如果申请人提出申请并提供担保，人民法院可以裁定不准被申请人出境，并通知出入境管理机关协助执行。这种情况下，护照可能会被暂时扣押，以保障诉讼的顺利进行。这种扣押行为也是合法的。非法扣押情况非法定机关或个人扣押：除上述法定机关外，任何组织或个人无权扣押他人的护照。如果用人单位、旅行社等非法定机关或个人擅自扣押员工的护照，将构成违法行为。这种行为侵犯了公民的合法权益，可能面临法律责任。侵犯公民权益：护照是公民出国旅行、工作等的重要证件，非法扣押护照将严重影响公民的正常出行和生活。这种行为不仅违法，还可能对公民造成实际损失，如错过航班、耽误工作等。法律责任与救济途径法律责任：对于非法扣押护照的行为，相关责任人可能面临行政处罚或刑事责任。根据《中华人民共和国护照法》的规定，非法扣押他人护照的，由护照签发机关收缴护照或者宣布护照作废；构成犯罪的，依法追究刑事责任。救济途径：如果护照被非法扣押，公民可以向当地公安机关报案，请求警方介入处理。公安机关将依法调查，并根据情况对责任人进行处罚。同时，公民也可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人返还护照并赔偿损失。法院将根据事实和法律，作出公正的判决。举例说明：假设某公司因员工涉嫌泄露商业秘密而擅自扣押其护照，这种行为就是非法的。员工可以向当地公安机关报案，或者向人民法院提起诉讼，要求公司返还护照并赔偿因此造成的损失。总结与建议：扣押护照是否犯法，关键在于扣押行为的主体和具体情况。如果是国家机关或人民法院依法扣押，则是合法的；如果是非法定机关或个人擅自扣押，则是非法的。如果您的护照被非法扣押，建议您及时向当地公安机关报案或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在日常生活中，我们也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因为无知而触犯法律。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位收职工的护照一般是违法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：违法性分析法律依据：根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，公民有权持有自己的护照，任何组织或者个人不得非法扣押。单位作为组织，同样不能非法扣押职工的护照，否则就侵犯了职工对护照的合法持有权。法律后果：如果单位非法扣押职工护照，可能会面临行政处罚。相关主管部门可以责令单位归还护照，并可能对单位处以警告或者一定数额的罚款等处罚措施。同时，职工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者提起民事诉讼，要求单位返还护照并赔偿因扣押护照给自己造成的损失。例外情形虽然一般情况下单位收职工护照是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，在某些涉及国家安全、机密等特殊行业或岗位，单位可能会根据相关法律法规和内部规定，对职工的护照进行统一管理。不过，这种管理也必须是在合法合规的前提下进行，并且需要明确告知职工管理的依据、期限等相关事项，不能随意扣押或限制职工使用护照。法律建议对于职工：如果单位无故收走你的护照，你可以先与单位进行沟通协商，要求单位返还护照并说明收走护照的原因。如果单位拒绝返还或者给出的理由不合法，你可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以直接向法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意保留好相关证据，比如单位收走护照的凭证、与单位沟通的记录等。对于单位：单位应当尊重职工对护照的合法持有权，除非有合法合规的依据，否则不得随意收走职工的护照。如果确实需要对职工的护照进行管理，应当制定明确的规章制度，并告知职工相关依据和期限等事项，确保管理行为合法合规。如果你在劳动工伤领域还有其他问题，或者遇到其他法律纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。

扣押私人护照是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，未经法定程序或个人同意，扣押私人护照是违法的。以下从不同角度进行分析：从法律原则角度：护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的重要证件，受到法律的保护。根据国际法和国内法的相关规定，个人有权持有和使用自己的护照，除非有法律明确规定的情形，否则任何组织或个人不得非法扣押。从具体法律规定角度：在中国，根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，护照由公民本人持有、保管，任何组织或者个人不得非法扣押。如果因公务需要扣押护照，必须依据法定程序进行，并应尽快归还。例如，在某些涉外工作或项目中，雇主可能因工作需要暂时保管员工的护照，但这也必须基于双方的明确约定，并且应在工作结束后及时归还。若未经个人同意或无法定程序，擅自扣押他人护照，可能构成违法行为，受到法律的制裁。从实际案例角度：在实践中，因扣押护照而引发的纠纷并不少见。例如，有些雇主在员工离职后仍扣押其护照，导致员工无法正常出入境。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求雇主归还护照并赔偿因此造成的损失。从特殊情形角度：当然，也存在一些特殊情形，如涉及国家安全、刑事侦查等，相关部门可能依法扣押个人的护照。但这种情况必须严格依据法律规定进行，并且应告知被扣押人相关的法律依据和理由。建议：如果您遇到护照被非法扣押的情况，首先应与扣押方进行沟通，了解扣押的原因和依据。如果沟通无果，您可以向当地公安机关或相关法律机构寻求帮助，维护自己的合法权益。在日常生活中，也要注意保护好自己的护照等重要证件，避免丢失或被盗用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职后原单位扣着你的护照是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，任何组织或者个人不得非法扣押。这意味着，护照作为公民的重要身份证明文件，其所有权和使用权均属于公民本人，单位或个人无权非法扣留。单位扣留护照的可能原因及违法性分析单位可能以管理需要为由扣留护照：有些单位可能出于管理上的考虑，如担心员工离职后立即出国影响工作交接或公司利益，而试图扣留员工的护照。然而，这种做法缺乏法律依据，且侵犯了员工的合法权益。单位扣留护照的违法性：单位扣留员工护照的行为，直接违反了《中华人民共和国护照法》中关于护照不得非法扣押的规定。这种行为不仅侵犯了员工的个人自由权，还可能对员工的国际旅行、商务活动等造成不便和损失。员工应如何应对单位扣留护照的行为与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行友好协商，明确表达护照属于个人财产，单位无权扣留，并要求单位立即归还护照。向相关部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或公安机关投诉，寻求他们的帮助和支持。这些部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求单位归还护照并承担相应的法律责任。寻求法律途径解决：在必要时，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，你可以向法院提起诉讼，要求单位归还护照并赔偿因扣留护照而造成的损失。可能的法律后果如果单位坚持扣留你的护照，并拒绝归还，那么单位可能面临以下法律后果：行政处罚：根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，非法扣押他人护照的，由护照签发机关收缴护照或者宣布护照作废；由公安机关处二千元以上五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。民事赔偿：如果因单位扣留护照而给你造成了经济损失或精神损害，你还有权要求单位承担相应的民事赔偿责任。综上所述，离职后原单位扣着你的护照是违法的。你有权要求单位立即归还护照，并在必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司收取员工护照是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律角度护照的法律性质：护照是公民出国时证明身份的重要证件，受法律严格保护。根据相关法律规定，公民享有使用和支配自己合法证件的权利，这包括护照。公司的无权行为：公司作为用人单位，并无权强制收缴员工的护照。这种行为不仅违反了法律规定，也侵害了员工的基本权利，如出入境自由等。员工权益保护角度沟通协商：如果公司试图收取员工的护照，员工首先可以与公司进行沟通，明确告知公司这种行为是违法的，并要求公司返还护照。投诉举报：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为，并寻求行政部门的帮助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。法律途径：员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工可以要求公司停止侵权行为并返还护照，同时还可以要求公司赔偿因此遭受的损失。实际操作建议保留证据：如果公司试图收取护照，员工应尽可能保留相关证据，如公司发出的通知、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的投诉或法律诉讼中可能起到关键作用。及时行动：一旦发现公司有收取护照的违法行为，员工应及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使情况变得更加复杂，增加维权的难度。总结来看，公司收取员工护照是违法的，员工有权拒绝并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，建议员工先与公司沟通协商，如果无法解决，则及时向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。

公司以劳务公司的身份扣留对方护照是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，任何组织或者个人不得伪造、变造、转让、故意损毁或者非法扣押护照。劳务公司作为企业法人，并非国家执法机关或法律授权的机构，无权扣留他人的护照。因此，公司以劳务公司的身份扣留对方护照，明显违反了上述法律规定。劳务派遣关系角度在劳务派遣关系中，劳务公司作为派遣单位，与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。扣留护照的行为，不仅侵犯了劳动者的个人财产权，还可能对劳动者的出行、工作等造成不便，进而损害其合法权益。因此，从劳务派遣关系的角度来看，公司扣留护照的行为也是不合法的。实际后果与风险法律责任：如果劳务公司扣留了对方的护照，对方有权向公安机关报案，要求劳务公司返还护照并承担相应的法律责任。公安机关在查明事实后，可能会对劳务公司进行处罚，包括但不限于罚款、警告等。声誉损害：扣留护照的行为还可能对劳务公司的声誉造成损害。在劳务派遣市场中，声誉是企业的重要资产之一。如果劳务公司因为扣留护照等违法行为而受到处罚或曝光，将可能影响其与其他企业的合作和业务拓展。劳动关系紧张：扣留护照还可能引发被派遣劳动者与劳务公司之间的劳动关系紧张。劳动者可能会因此感到不满和不安，进而影响其工作积极性和效率。长期下去，还可能导致劳动者离职或提起劳动仲裁等法律纠纷。建议与措施立即返还护照：如果劳务公司确实扣留了对方的护照，应当立即返还，并向对方道歉以消除不良影响。加强内部管理：劳务公司应当加强内部管理，完善相关规章制度，确保类似事件不再发生。例如，可以制定明确的护照管理规定，要求员工在出国前必须妥善保管好自己的护照，并禁止任何形式的扣留行为。提高法律意识：劳务公司应当加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。只有让员工充分认识到扣留护照等行为的违法性和危害性，才能有效避免类似事件的发生。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有其他关于劳动工伤、婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答和建议。

结论前置：扣押外国人护照是否犯法，需根据具体情况判断，一般情况下，未经合法程序扣押外国人护照是违法的，但在特定法律授权或紧急情况下可能存在例外。以下从不同角度详细分析：一般情况下的违法性：法律依据：根据国际法和国内法的相关规定，护照是外国公民在境外旅行、居留的重要身份证明文件，受到法律保护。未经合法程序，任何单位或个人不得擅自扣押、毁损或没收外国人的护照。法律后果：若未经合法程序扣押外国人护照，可能构成侵犯他人合法权益的行为，需承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。在严重情况下，还可能触犯刑法，构成犯罪。特定法律授权下的合法性：法律依据：在某些特定情况下，如涉及刑事案件侦查、出入境管理、国家安全等，相关法律法规可能授权特定机关或人员扣押外国人的护照。这种情况下，扣押行为是合法的，但需严格遵守法定程序和条件。示例：若外国人涉嫌犯罪，公安机关在侦查过程中，根据刑事诉讼法的相关规定，可以依法扣押其护照，以防止其逃匿或继续实施犯罪行为。紧急情况下的例外：法律依据：在紧急情况下，如为了保护公共安全、防止疫情传播等，相关法律法规可能允许在未取得正式法律文书的情况下，暂时扣押外国人的护照。但这种情况需严格限制在必要的范围内，并尽快补办相关法律手续。示例：在疫情期间，若外国人来自疫情严重地区且拒绝接受隔离观察，相关部门可能根据疫情防控的相关规定，暂时扣押其护照，以确保其接受必要的隔离措施。法律建议：若您或他人遇到护照被扣押的情况，首先应了解扣押的合法性和必要性。若认为扣押行为违法或不当，可以向相关部门提出异议或申诉。在处理涉及外国人护照的问题时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到合法保护。进一步思考：在国际交往日益频繁的今天，了解并遵守国际法和国内法关于护照管理的规定，对于维护个人权益和国家形象都至关重要。若您对护照管理、出入境法律等方面有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您解答。

劳务公司扣压打工者护照的行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国护照法》第二条明确规定，中华人民共和国护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件。任何组织或者个人不得伪造、变造、转让、故意损毁或者非法扣押护照。劳务公司作为组织，无权扣押打工者的护照，这一行为直接违反了该法律条款。《中华人民共和国劳动合同法》第九条也规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。护照作为公民的重要证件之一，同样受到该法律的保护。劳务公司扣押护照，也违反了这一劳动合同法的规定。二、违法后果与维权途径违法后果：劳务公司扣押护照的行为，不仅侵犯了打工者的合法权益，还可能面临法律制裁。根据相关法律法规，非法扣押护照的组织或个人，可能会受到行政处罚，甚至承担刑事责任。维权途径：沟通协商：首先，你可以尝试与劳务公司负责人进行友好沟通，询问扣押护照的具体原因，并明确指出其违法性，要求立即归还护照。书面催告：若口头沟通无果，你可以发送书面催告函，明确要求劳务公司在规定期限内（如3个工作日）归还护照，并保留好寄送凭证。向劳动监察部门投诉：准备相关材料（如劳动合同、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查并责令劳务公司改正违法行为。向公安机关报案：根据《中华人民共和国护照法》，只有特定机关因办理案件需要才能扣押护照。因此，你可以向当地公安机关报案，请求介入调查并追回护照。申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述措施均无效，你可以选择申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，明确提出要求劳务公司返还护照，并可主张因扣押护照造成的损失（需有相应证据支持）。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如沟通记录、书面催告函、寄送凭证、劳动合同等。这些证据将有助于你证明劳务公司的违法行为，并维护自己的合法权益。及时行动：发现护照被扣押后，应尽快采取行动，以免因拖延而错过最佳维权时机。了解法律：在采取任何法律措施前，建议你先了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。当然，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。综上所述，劳务公司扣压打工者护照的行为是违法的，你有权采取多种法律措施来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。

老板扣护照的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，任何组织或者个人不得非法扣押护照。这意味着，护照作为公民的重要身份证明文件，其所有权和使用权均属于公民本人，老板无权扣押。违法行为的性质老板扣护照的行为，不仅违反了《中华人民共和国护照法》的明确规定，还侵犯了公民的合法权益。这种行为可能构成对公民人身自由的非法限制，因为护照是公民出入境的必备证件，扣押护照实际上限制了公民的出入境自由。可能的法律后果行政处罚：如果老板扣押护照的行为被相关部门发现，可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。民事赔偿：如果因老板扣押护照导致公民遭受经济损失或其他损害，公民有权要求老板进行民事赔偿。刑事责任：在极端情况下，如果老板扣押护照的行为情节严重，构成犯罪，还可能面临刑事责任。应对建议与老板沟通：首先，可以尝试与老板进行沟通，明确告知其扣押护照的行为是违法的，并要求其立即归还护照。向相关部门投诉：如果沟通无果，可以向当地公安机关或出入境管理部门投诉，寻求帮助和支持。寻求法律援助：如果因老板扣押护照导致自身权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下老板扣护照是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工因工作需要经常出入境，且护照由公司统一保管以便办理相关手续，这种情况下可能不构成违法。但即便如此，公司也应当明确告知员工护照的保管和使用规定，并确保员工的合法权益不受侵害。不过，这种特殊情况并不改变老板无权随意扣押员工护照的基本原则。综上所述，老板扣护照的行为是违法的，公民有权要求老板归还护照，并在必要时寻求法律援助。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。