离职后原单位扣着你的护照是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，任何组织或者个人不得非法扣押。这意味着，护照作为公民的重要身份证明文件，其所有权和使用权均属于公民本人，单位或个人无权非法扣留。

单位扣留护照的可能原因及违法性分析

1. 单位可能以管理需要为由扣留护照：

   • 有些单位可能出于管理上的考虑，如担心员工离职后立即出国影响工作交接或公司利益，而试图扣留员工的护照。然而，这种做法缺乏法律依据，且侵犯了员工的合法权益。

2. 单位扣留护照的违法性：

   • 单位扣留员工护照的行为，直接违反了《中华人民共和国护照法》中关于护照不得非法扣押的规定。这种行为不仅侵犯了员工的个人自由权，还可能对员工的国际旅行、商务活动等造成不便和损失。

员工应如何应对单位扣留护照的行为

1. 与单位协商：

   • 首先，你可以尝试与单位进行友好协商，明确表达护照属于个人财产，单位无权扣留，并要求单位立即归还护照。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或公安机关投诉，寻求他们的帮助和支持。这些部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求单位归还护照并承担相应的法律责任。

3. 寻求法律途径解决：

   • 在必要时，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，你可以向法院提起诉讼，要求单位归还护照并赔偿因扣留护照而造成的损失。

可能的法律后果

如果单位坚持扣留你的护照，并拒绝归还，那么单位可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，非法扣押他人护照的，由护照签发机关收缴护照或者宣布护照作废；由公安机关处二千元以上五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
• 民事赔偿：如果因单位扣留护照而给你造成了经济损失或精神损害，你还有权要求单位承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，离职后原单位扣着你的护照是违法的。你有权要求单位立即归还护照，并在必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。