劳动者工作满3年不续签劳动合同，确实需要书面告知单位。这一结论主要基于劳动合同法的相关规定以及实务操作中的常见做法，以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律要求角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果劳动者不续签劳动合同，虽然法律并未明确规定必须采用书面形式告知，但为了明确双方的权利义务关系，避免后续纠纷，建议劳动者采用书面形式告知单位。书面告知可以确保双方对劳动合同终止的事实有明确的记录，便于在需要时作为证据使用。

2. 实务操作角度：

   • 在实务操作中，单位通常会要求劳动者在劳动合同期满前提交书面续签或终止劳动合同的申请。这是为了便于单位进行人员安排和合同管理。如果劳动者不续签劳动合同，采用书面形式告知单位，可以体现劳动者的专业性和对合同的尊重，也有助于维护良好的劳动关系。

3. 可能后果角度：

   • 如果劳动者未采用书面形式告知单位不续签劳动合同，而单位又未能及时了解到劳动者的真实意图，可能会导致单位继续为劳动者安排工作、支付工资等，从而引发不必要的纠纷。此外，如果劳动者在劳动合同期满后未明确表示不续签，而是继续在单位工作，可能会被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，这将对劳动者的权益产生一定影响。

建议：

• 劳动者在劳动合同期满前，应明确自己的续签意愿，并尽早与单位进行沟通。
• 如果决定不续签劳动合同，建议采用书面形式告知单位，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等。
• 在告知单位时，可以明确说明不续签的原因和终止劳动合同的日期，以便单位进行后续安排。

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