针对您在工厂工作了四五天但老板不给工资的情况，您可以通过以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、与工厂进行友好协商
沟通方式选择：
- 您可以首先尝试直接与工厂的人事部门或负责人进行面对面的友好协商。在沟通时，请保持冷静和理性，明确表达您已经按照要求工作了四五天，并且应获得相应的劳动报酬。
- 为了确保沟通的有效性，您可以通过书面形式（如电子邮件、短信）或录音（在合法合规且对方知情的前提下）来保留沟通记录，以备后续需要。
协商内容要点：
- 在协商过程中，您可以指出拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，并要求工厂在合理期限内结清工资。
- 同时，您可以询问工厂未能及时支付工资的具体原因，以便更好地了解情况并寻求解决方案。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备材料：
- 在前往劳动监察部门投诉之前，请准备好能证明您在该厂工作过的相关证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、与工作相关的聊天记录或邮件等。
- 同时，携带您的身份证复印件以便核实身份。
投诉流程说明：
- 前往当地劳动监察大队的办公地点，填写投诉表格并详细说明您的工作情况、上班时间、未支付工资的数额等信息。
- 劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果责令工厂支付工资。如果工厂拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。
三、申请劳动仲裁
申请条件与准备：
- 如果劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，请提供相关证据来支持自己的主张，如工作记录、工资条（如果有的话）、与工厂的沟通记录等。
仲裁程序介绍：
- 提交仲裁申请书时，请确保包含个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
- 劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并等待仲裁员根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
后续行动指南：
- 如果对仲裁结果满意，工厂应按照裁决支付工资。
- 若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、寻求法律援助
- 如果您对法律程序不熟悉或需要专业指导，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。他们可以提供咨询、指导您如何收集证据、填写申请表格等，并在整个维权过程中为您提供法律支持。
五、提起诉讼（作为最后手段）
起诉准备事项：
- 当劳动仲裁结果无法令您满意，或工厂不执行仲裁裁决时，您可以向法院提起诉讼。
- 在起诉前，请准备好起诉状、相关证据等材料。起诉状应清晰阐述案件事实、诉讼请求及法律依据。
诉讼流程概述：
- 将起诉状和证据提交给有管辖权的法院后，法院会受理并安排开庭审理。
- 在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并经过法庭调查、辩论等环节。最终，法院会根据双方提供的证据和陈述作出判决。
- 若工厂仍不履行判决，您可以申请强制执行以维护自己的合法权益。
总结与建议：
在整个维权过程中，请保持冷静并依法依规行事。保留好所有与工作和未支付工资相关的证据是至关重要的。同时，了解并熟悉相关法律法规将有助于您更好地维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤，您可以有效地解决工资拖欠问题。如果遇到困难或不确定如何操作，请及时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。