单位监视员工购票信息是否违法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若单位未经员工同意或超出合理管理范围监视购票信息，涉嫌违法
   根据《个人信息保护法》第十三条，处理个人信息需取得个人同意（法律另有规定的除外）。购票信息属于员工个人隐私范畴（如出行目的地、时间等），若单位未经员工明确授权，通过技术手段（如监控系统、第三方软件）收集或分析该信息，可能侵犯员工隐私权。
   例外情形：若单位能证明监视行为与“履行劳动合同必要”（如员工因公购票需报销审核），且采取最小必要原则（仅收集与工作直接相关的信息），可能被认定为合法。但实践中此类例外需严格举证，否则仍可能构成侵权。

2. 若单位通过合法程序（如规章制度、集体协商）明确告知并取得同意，可能合法
   若单位在规章制度中明确规定“因管理需要可收集员工购票信息”，且该制度经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，员工未提出异议或签署同意文件，则监视行为可能被认定为合法。但需注意：

   • 收集范围仅限与工作直接相关的信息（如因公出差购票记录）；
     
   • 不得泄露或非法使用信息（如将员工私人行程信息外传）；
     
   • 需定期删除无关信息，避免过度留存。

3. 若监视行为导致员工权益受损（如信息泄露、被用于非法目的），单位需承担赔偿责任
   即使单位初始收集行为合法，若因管理不善导致员工购票信息泄露（如被黑客攻击或内部人员倒卖），单位可能因未尽到安全保障义务（《个人信息保护法》第五十七条），需对员工承担民事赔偿责任（如赔偿精神损失、维权费用等）。

建议：

• 对单位：若需管理员工购票信息，应通过合法程序明确告知并取得同意，限制收集范围，加强信息安全保护；
  
• 对员工：若发现单位非法监视，可先与单位协商要求停止侵权，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。