企业职工原法定退休年龄根据性别和岗位性质有所不同，具体如下：

1. 男性职工：通常情况下，男性企业职工的法定退休年龄为60周岁。

2. 女性职工：

   • 女工人：原法定退休年龄为50周岁。
   • 女干部（或从事管理和技术岗位的女性职工）：原法定退休年龄为55周岁。

特殊工种及病残情况下的退休规定：

• 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄可以提前。具体为男性职工年满55周岁，女性职工年满45周岁。

• 病残情况：经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄也可以提前。男性职工年满50周岁，女性职工年满45周岁即可申请提前退休。

政策调整与延迟退休：

自2025年1月1日起，我国将逐步实施渐进式延迟法定退休年龄政策。根据最新方案：

• 原法定退休年龄为50周岁的女职工，将每2个月延迟1个月退休，逐步延迟至55周岁。
• 原法定退休年龄为55周岁的女职工和60周岁的男职工，则每4个月延迟1个月退休，最终目标是实现男女职工统一在63周岁退休（女职工逐步延迟至58周岁后，再与男职工一同逐步延迟至63周岁，但此处为简化表述，直接提及最终目标）。

弹性退休制度：

职工还享有弹性退休的选择权，包括弹性提前退休和延迟退休：

• 弹性提前退休：需满足最低缴费年限要求（当前为15年，未来可能根据政策调整），提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且不得低于原退休年龄（即男职工不得低于60周岁，女职工不得低于50周岁或55周岁，根据原退休年龄确定）。

• 延迟退休：需与单位协商一致，可延迟最长3年。职工需提前1个月书面确定延迟时间，期间可协商终止延迟并办理退休手续。

法律建议：

对于即将面临退休问题的企业职工，建议密切关注相关政策动态，特别是延迟退休政策的实施进度和具体规定。同时，根据个人实际情况和企业需求，合理规划退休时间与后续安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和建议。