您好，关于您提出的“辞职是不是要提前说”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要提前通知用人单位。具体来说，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，这是解除劳动合同的程序，也是条件。这一规定明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

对于您可能关心的几个细节问题，我也为您整理如下：

1. 提前通知的时间：

   • 在正式工作期间，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位。
   • 如果在试用期内，劳动者则只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 通知的形式：

   • 通知必须以书面形式进行，这是为了确保双方都有明确的记录，避免口头通知可能带来的争议。

3. 用人单位的权利：

   • 虽然劳动者有权提前解除劳动合同，但如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者处于特殊岗位，或者与用人单位签订了服务期协议等特殊情形，可能需要遵守更长的提前通知期或其他特殊规定。但这种情况并不普遍，需要具体查看劳动合同或相关协议的内容。

5. 用人单位的规定：

   • 用人单位不得随意设定超过法定时间的提前通知期。例如，某公司规定“所有员工辞职必须提前半年以书面形式向公司提出”是无效的，因为这限制了劳动者的辞职权，违反了法律规定。

综上所述，您在辞职时确实需要提前30天（试用期为3天）以书面形式通知用人单位。这是您的法定义务，也是确保双方权益的重要步骤。希望这个解答能够帮助您更好地理解辞职流程和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。