超过一年提交劳动仲裁申请，在一般情况下是不被允许的，但存在特定条件或时效中断、中止等法定情形时，仍有可能被受理。以下是对这一问题的详细解析：
一、一般情况下的仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在一年内未提出仲裁申请，且不存在时效中断或中止的情形，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。例如，若劳动者在知悉权益受损后一年内未采取任何行动，且没有法定中断或中止事由，那么超过一年后提出的仲裁申请可能会被仲裁委员会不予受理。
二、特殊情况下的处理
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议：
- 如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，且争议涉及拖欠劳动报酬，那么劳动者可以在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。这种情况下，即使争议发生在一年前，只要劳动关系尚未终止，就不受一年仲裁时效的限制。但需注意，一旦劳动关系终止，就需在一年内提出申请，否则将可能因超过时效而丧失胜诉权。
仲裁时效的中断：
- 仲裁时效可以因某些法定事由而中断。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效会从中断时起重新计算。这意味着，如果在仲裁时效期间内发生了上述中断事由，劳动者仍有可能在超过一年后提出有效的仲裁申请。例如，若劳动者在时效期间内向用人单位书面要求支付拖欠工资，此时仲裁时效中断，并重新起算一年。
仲裁时效的中止：
- 在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他正当理由（如劳动者患病、遭受意外伤害等）导致劳动者不能行使请求权，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，在这种情况下，劳动者也有可能在超过一年后提出有效的仲裁申请。例如，若劳动者因重大疾病住院治疗而无法申请仲裁，仲裁时效即中止，待疾病治愈后继续计算。
三、超过仲裁时效的法律后果
- 如果劳动者未在规定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，且不存在时效中断或中止的情形，那么仲裁委员会可能不会受理其申请，或者即使受理也可能因超过时效而驳回其请求。这并不意味着劳动者的实体权利完全丧失，但在某些情况下，劳动者仍可能面临更大的举证难度和法律风险。
四、建议与注意事项
- 及时行动：一旦发现权益受损，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效。
- 保留证据：在申请仲裁前，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受损。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请仲裁前，建议你直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。
综上所述，超过一年提交劳动仲裁申请在一般情况下是不被允许的，但存在特定条件或时效中断、中止等法定情形时，仍有可能被受理。因此，在面临劳动争议时，务必及时行动并咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效维护。