工伤认定后，职工应首先进行劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果确定赔偿项目及金额，并通过适当途径获得赔偿。若与用人单位存在争议，可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。以下是详细步骤和注意事项：
一、劳动能力鉴定
鉴定时机与必要性
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。这是确定伤残程度、后续赔偿项目及金额的重要基础。
鉴定申请流程
- 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属。
- 申请时间：工伤认定结论作出且职工伤情相对稳定后。
- 申请部门：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提交工伤认定决定书、病历等相关材料。
- 鉴定过程：劳动能力鉴定委员会会随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据专家意见作出鉴定结论。必要时，可委托医疗机构协助诊断。
再次鉴定权利
- 对市级鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级鉴定结论为最终结论。
二、确定赔偿项目及金额
根据劳动能力鉴定结果及《工伤保险条例》等规定，确定应享受的工伤保险待遇项目和具体金额，包括但不限于：
医疗待遇
- 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费用等，符合规定的由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇
- 一次性伤残补助金、伤残津贴（一级至四级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五级至十级）等，根据伤残等级由工伤保险基金或用人单位支付。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
三、获得赔偿的途径
用人单位已缴纳工伤保险
- 大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位需支付部分如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴等。
- 提交相关资料至工伤保险经办机构，审核通过后获得赔偿。
用人单位未缴纳工伤保险
- 所有费用由用人单位承担。
- 若用人单位拒绝支付，可通过协商解决、劳动仲裁或诉讼途径维权。
四、协商、仲裁与诉讼
- 协商处理：优先与用人单位沟通协商，达成赔偿协议。在协商过程中，可以明确赔偿金额、支付方式和时间等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料。
- 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
五、其他注意事项
- 继续治疗：受伤职工应继续在协议医疗机构接受治疗，确保康复。在治疗过程中，应积极配合医生的治疗方案，按时服药、复诊等。
- 文件保管：妥善保管工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关文件，以备不时之需。这些文件是后续获得赔偿和维权的重要依据。
- 权益维护：在整个处理过程中，密切关注自身权益，必要时寻求我的帮助。作为专业律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。
综上所述，工伤认定后的处理流程涉及多个环节，包括劳动能力鉴定、赔偿项目及金额的确定、赔偿途径的选择以及争议解决方式等。职工应充分了解并遵循相关规定，以确保自身合法权益得到有效保障。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。