工伤五六级的职工，依法享受一系列全面的工伤保险待遇，这些待遇涵盖了经济补偿、医疗保障以及劳动关系处理等多个方面。以下是对这些待遇的详细解析：

一、一次性伤残补助金

• 支付主体：工伤保险基金
• 支付标准：
  • 五级伤残：18个月的本人工资
  • 六级伤残：16个月的本人工资
• “本人工资”定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

二、保留劳动关系时的待遇

1. 工作安排：

   • 用人单位应尽力为工伤职工安排适当的工作，以保障其就业权利。

2. 伤残津贴：

   • 若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴。
   • 五级伤残：本人工资的70%
   • 六级伤残：本人工资的60%
   • 同时，用人单位需按规定为其缴纳社会保险费。
   • 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

三、解除或终止劳动关系时的待遇

• 职工提出：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。
• 一次性补助：
  • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残可能为10个月本人工资，六级伤残可能为8个月本人工资。
  • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样由地方政府规定具体标准。例如，在某些地区，五级伤残可能为50个月本人工资，六级伤残可能为40个月本人工资。

四、工伤医疗待遇

• 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助及转外地治疗的交通、食宿费用，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
• 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资待遇：
  • 工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
  • 评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。
  • 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

五、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某工伤职工被鉴定为五级伤残，其本人工资为5000元/月，那么他将获得一次性伤残补助金90000元（18个月×5000元/月）。若难以安排工作，每月还将获得伤残津贴3500元（70%×5000元/月）。
• 注意事项：
  • 工伤赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所差异，具体赔偿金额和支付方式需参照当地的具体规定。
  • 工伤职工在享受待遇时，应确保提供完整的医疗证明和伤残鉴定报告，以便顺利获得各项待遇。
  • 用人单位应按照规定履行相应责任，确保工伤职工得到妥善安置和合理赔偿。

总结来说，工伤五六级的职工在享受工伤保险待遇时，应充分了解并依法主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。