若用人单位未补足最低工资差额，劳动者可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，流程如下：
一、核心前提与法律适用
- 最低工资标准：根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费、特殊工作环境津贴等）。
- 差额补足义务：若用人单位已支付工资低于最低工资，需补足差额；若未支付，劳动者可主张差额及可能的赔偿金（如《劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金，需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
二、劳动仲裁申请流程（分步骤说明）
1. 准备证据材料
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等。
- 工资差额证据：对比当地最低工资标准与实际工资的银行流水、工资条（需显示应发工资低于最低工资）。
- 其他证据：如用人单位承认未足额支付工资的聊天记录、录音等。
2. 撰写仲裁申请书
- 内容要求：
- 申请人（劳动者）、被申请人（用人单位）基本信息；
- 仲裁请求（如“请求裁决被申请人支付XXXX年XX月至XXXX年XX月最低工资差额共计XX元”）；
- 事实与理由（简述用人单位未足额支付工资的事实及法律依据）；
- 证据清单（列明证据名称、来源、证明目的）。
- 模板参考：可到当地劳动仲裁委员会官网下载或现场领取模板。
3. 提交申请
- 提交地点：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会（可通过“国务院客户端”小程序查询地址）。
- 提交方式：现场提交或邮寄（建议现场提交并索要回执）。
- 材料清单：
- 仲裁申请书（一式两份，按被申请人数量增加副本）；
- 身份证复印件；
- 证据材料复印件（一式两份，按被申请人数量增加副本）；
- 用人单位工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统打印）。
4. 受理与开庭
- 受理审查：仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，若不受理需出具书面说明。
- 开庭审理：受理后会安排开庭，双方需到庭陈述事实、举证质证，仲裁庭可能组织调解。
- 裁决结果：一般45日内结案，复杂案件可延长15日；裁决为终局裁决（涉及金额≤当地月最低工资标准12倍）或非终局裁决（可向法院起诉）。
三、注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如每月工资发放日）。
- 调解优先：仲裁前可尝试与用人单位协商或通过劳动监察大队投诉（可能更快解决）。
- 执行问题：若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
建议：若对流程不熟悉，可携带材料到当地法律援助中心或劳动仲裁委员会咨询窗口，工作人员会协助整理材料。如有其他疑问，欢迎继续向我提问。