结论前置：请假是否算旷工，需根据请假是否符合公司规章制度以及具体情况来判断。若请假流程合规且获得批准，则不算旷工；若未按规定请假或未经批准擅自缺勤，则可能被视为旷工。不过，在特殊情况下，如遭遇不可抗力或紧急且合理的事由，即使请假未获批准，也不应被认定为旷工。
详细分析：
合规请假不算旷工：
- 请假流程合规：员工按照公司规定的请假流程，如提前申请、填写请假单、提供必要证明等，并获得上级或人事部门的批准后缺勤，这种行为是合法的，不应被视为旷工。
- 公司规章制度支持：公司规章制度中通常会明确请假流程、审批权限及未获批后的后果。若员工请假流程合规，公司应尊重并认可其请假行为。
未按规定请假可能算旷工：
- 请假流程不合规：若员工未按照公司规定的请假流程进行申请，如未提前申请、未经必要审批流程，或仅通过非正式方式（如口头通知）请假后擅自不来上班，这种行为通常会被视为旷工。
- 公司规章制度处罚：公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。
特殊情况下的非旷工认定：
- 不可抗力因素：若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。
- 紧急且合理的情况：如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。
法律建议：
员工端：
- 在请假前，务必仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
- 按照公司规定的请假流程进行申请，并保留好相关证明材料，以备不时之需。
- 如遇特殊情况无法及时请假，应尽快与上级或人事部门沟通，说明情况并提供证明。
公司端：
- 制定明确、合理的请假审批制度，并确保员工知晓并遵守。
- 在处理请假申请时，应公平、公正地对待每一位员工，避免主观随意性。
- 对于特殊情况下的请假申请，应给予员工一定的理解和支持，灵活处理请假问题。
后续行动指引：
若您因请假问题与公司产生纠纷，建议首先与公司进行协商，寻求和解；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。