用人单位未给职工办理社会养老保险造成损失赔偿的法律依据主要包括以下两点：

1. 《中华人民共和国社会保险法》的相关规定

   • 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，根据《社会保险法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。这通常包括因未缴纳养老保险而导致的退休后养老金的损失。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》及劳动争议相关司法解释

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。虽然这一条款直接关联的是劳动合同的解除和经济补偿，但它也间接体现了用人单位未缴纳社会保险费的法律责任。
   • 在劳动争议司法实践中，如果劳动者因用人单位未缴纳养老保险而遭受损失（如无法领取养老金），劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径要求用人单位赔偿。此时，法院或仲裁机构会依据《劳动合同法》及相关司法解释，结合具体情况，判断用人单位是否应承担赔偿责任及赔偿的具体数额。

具体赔偿计算与举证：

• 在实际操作中，劳动者需要证明因用人单位未缴纳养老保险而导致的具体损失。这通常包括提供相关证据，如工资单、社保缴纳记录（或未缴纳的证明）、退休后的养老金计算依据等。
• 赔偿的具体数额可能因地区、个人工资水平、缴费年限等因素而有所不同。法院或仲裁机构会根据实际情况，结合相关法律法规和政策，进行综合判断。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到此类问题，建议首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。