工人强行索要多付工资的行为是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及违法或不当行为。以下从不同角度进行分析：
若多付工资系用人单位错误导致，工人强行索要可能构成不当得利
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。若用人单位因疏忽或计算错误多付了工资，工人明知或应知该情况仍强行索要，则可能构成不当得利。
- 法律后果：用人单位有权要求工人返还多付的工资。若工人拒绝返还，用人单位可以通过法律途径追回，如提起民事诉讼。
若工人以非法手段强行索要，可能构成敲诈勒索等犯罪
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，构成敲诈勒索罪。若工人通过威胁、恐吓等非法手段强行索要多付的工资，且数额较大或多次实施，则可能构成敲诈勒索罪。
- 法律后果：若工人行为构成敲诈勒索罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
若双方存在争议，应通过合法途径解决
- 法律建议：若工人认为用人单位多付了工资，或用人单位认为工人应返还多付的工资，双方应首先通过协商解决争议。若协商不成，可以寻求劳动仲裁或提起民事诉讼等合法途径解决。
- 注意事项：在解决争议过程中，双方应保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
- 工人强行索要多付工资的行为是否违法，需根据具体情况判断。若多付工资系用人单位错误导致，工人应返还；若工人以非法手段强行索要，则可能构成犯罪。
- 双方在处理此类争议时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为导致法律后果。
- 若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。