在工作时间、工作地点因工作原因受伤，单位不申报工伤可能涉及多种原因，但无论何种原因，这都不影响你依法申报工伤的权利。以下是对这一问题的详细分析：

一、单位不申报工伤的可能原因

1. 对工伤认定标准理解不足：单位可能认为你的受伤情况不符合工伤认定的标准，如认为受伤并非因工作原因导致，或者受伤地点并非严格意义上的工作场所等。然而，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。

2. 担心承担赔偿责任：如果单位未为你缴纳工伤保险，那么一旦你被认定为工伤，单位将需要承担全部的赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残补助等。这可能导致单位出于经济考虑而选择不申报工伤。

3. 内部管理问题：单位可能存在内部管理混乱、流程不畅等问题，导致未能及时为你申报工伤。

二、单位不申报工伤，你应如何应对

1. 自行申报工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明材料等。
   • 申请流程：提交完整的申请材料后，社保行政部门将在15日内审核并作出受理或不予受理的决定。自受理申请之日起60日内，社保行政部门将作出工伤认定的决定。

2. 寻求法律援助：

   • 如果你对工伤认定流程不熟悉，或者遇到单位拒绝提供必要材料等情况，可以寻求法律援助。我可以为你提供专业的法律指导和帮助，确保你的权益得到保障。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议你注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明你的受伤情况符合工伤认定的标准，从而增加你获得工伤认定的可能性。

三、不申报工伤的可能后果

1. 经济损失：如果你未申报工伤，将无法获得工伤保险基金支付的医疗费用、伤残津贴等补偿。这些费用将需要你自行承担，或者依赖单位赔偿（如果单位愿意配合的话）。

2. 维权困难：缺乏工伤认定将增加你后续通过劳动仲裁或诉讼主张权利的举证难度。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你的受伤情况符合工伤认定的标准，否则可能面临败诉的风险。

3. 保障缺失：如果你错过工伤申报时效，即使符合条件也无法补认。这将导致你长期无法享受工伤保险待遇，影响你的职业健康与生活质量。

四、建议与提醒

1. 及时申报：一旦你在工作时间、工作地点因工作原因受伤，应尽快向单位报告，并要求单位为你申报工伤。如果单位拒绝或拖延申报，你应自行在1年内向社保行政部门提出申请。

2. 了解法律：建议你了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。这将有助于你在遇到问题时更好地维护自己的权益。

3. 保持沟通：在与单位沟通的过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。

总之，单位不申报工伤并不影响你依法申报工伤的权利。如果你遇到这种情况，应尽快自行申报工伤，并寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。