被迫离职时，赔偿工资的计算包括基本工资和业绩提成等固定发放的报酬，但需根据具体情况判断提成的计入方式。具体分析如下：

1. 赔偿工资的计算基数
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算基数为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。这里的“工资”包含：
   

• 基本工资：劳动合同中约定的固定工资部分；
  
• 固定发放的业绩提成：若提成属于每月固定发放的报酬（如按销售额比例定期发放），则应计入平均工资；
  
• 奖金、津贴、补贴：如交通补贴、餐补等固定发放的福利。
  

不包含：

• 非固定提成：如季度奖、年终奖等与离职时间无关的奖励；
  
• 报销款项：如差旅费、业务招待费等实报实销的费用；
  
• 社保、公积金个人缴纳部分：这些属于代扣代缴费用，不计入工资总额。

1. 业绩提成的计入条件
   若提成属于劳动者正常劳动期间的应得报酬（如已完成业绩但未发放的提成），即使离职时尚未发放，也应计入赔偿基数。例如：
   

• 劳动者在离职前已完成销售任务，但提成需次月发放，此时提成应计入平均工资；
  
• 若提成与未来业绩挂钩（如离职后产生的业绩），则不计入。

1. 特殊情况：违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。此时，赔偿金的计算基数同样包含上述应计入的工资部分，包括固定发放的业绩提成。

建议：

• 保留工资条、提成发放记录、劳动合同等证据，以证明提成的固定发放性质；
  
• 若用人单位拒绝计入提成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算需结合离职前12个月的工资明细，如有疑问可进一步提供信息，我会帮你详细核算。