辞退补偿金的平均工资是按照应发工资来计算的，而非实发工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：
- 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
- 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、应发工资与实发工资的区别
- 应发工资：指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。它全面反映了劳动者的收入水平，是劳动者的基本权益，且不得低于当地的最低工资标准。
- 实发工资：即通常所说的税后工资，是扣除了个人所得税、社保、公积金等费用后的实际到手金额。因此，实发工资通常会比应发工资少。
三、为何按应发工资计算辞退补偿金
- 体现劳动价值：应发工资更全面地反映了劳动者在正常工作时间内的劳动所得，包括基本工资、奖金、津贴等，能够更准确地体现劳动者的劳动价值。
- 保障劳动者权益：按照应发工资计算辞退补偿金，可以确保劳动者在失去工作后能够获得足够的经济补偿，维持其基本生活需求。
- 法律规定：如前所述，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。
四、特殊情况的处理
- 高薪员工限制：若劳动者的月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金将按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 违法辞退赔偿：若用人单位无正当理由或未按法定程序辞退员工，构成违法辞退，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
五、实际应用中的注意事项
- 在实际操作中，计算辞退补偿金时，需严格遵循上述法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
- 用人单位在进行经济性裁员或无过错性辞退时，也应提前了解并遵守相关法律法规，避免因操作不当而引发法律纠纷。
综上所述，辞退补偿金的平均工资是按照应发工资来计算的，这一规定旨在保障劳动者在失业后能够获得充分合理的经济补偿。如果您在辞退补偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。