针对您提出的“劳动纠纷法院已经判决，如何起诉”这一问题，首先需要明确的是，如果劳动纠纷案件已经经过法院判决，并且判决已经生效，那么通常情况下，您不需要再次起诉，而是应该根据判决结果来执行或应对。不过，如果您的情况属于对判决不服想要上诉，或者判决后出现了新情况需要另行起诉，我将分别为您详细解答。
一、对判决不服想要上诉
如果您对法院的判决结果不服，可以在规定的时间内（一般为判决书送达之日起十五日内）向上一级人民法院提起上诉。上诉流程大致如下：
- 撰写上诉状：明确上诉请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 提交上诉状：将上诉状及相关材料提交给原审法院，由原审法院转交上一级人民法院。
- 缴纳上诉费：根据上诉案件的性质和金额，缴纳相应的上诉费用。
- 等待二审：上一级人民法院将受理您的上诉，并安排开庭审理，最终作出二审判决。
二、判决后出现新情况需要另行起诉
如果判决后出现了新情况，比如您发现了新的证据，或者原判决未涉及的新争议点，您可能需要另行起诉。在这种情况下，您需要：
- 确定新案由：明确新情况所涉及的劳动纠纷类型，如新的劳动报酬争议、新的经济补偿金争议等。
- 收集新证据：根据新案由，收集和整理所有相关的新证据，以支持您的主张。
- 撰写起诉状：按照法律规定的格式和要求，撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实和理由等。
- 提交起诉状并立案：携带起诉状、新证据材料副本、身份证明等前往有管辖权的法院立案庭提交材料，并缴纳诉讼费（劳动纠纷案件每件交纳10元案件受理费，符合条件的可申请缓交、减交或免交）。
- 参与庭审：等待法院安排开庭时间，并按时到庭参加诉讼，进行举证质证、法庭辩论等环节。
- 等待判决并执行：庭审结束后，法院将依法作出判决，并在一定期限内送达双方当事人。如对判决不服，可在规定时间内提起上诉；若判决生效且对方不履行，可向法院申请强制执行。
注意事项
- 时效性：无论是上诉还是另行起诉，都需要注意时效性，确保在规定的时间内完成相关流程。
- 证据充分性：无论是哪种情况，都需要收集和整理充分的证据来支持您的主张。
- 法律程序：遵循法律程序和规定，确保您的起诉或上诉行为合法有效。
- 专业咨询：如有需要，建议咨询专业律师以获取更详细和针对性的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。