结论：公司通知员工调岗，员工是否可以被迫离职，这取决于调岗的合法性、合理性以及员工的具体情况。一般来说，如果调岗不合法或不合理，员工有权拒绝并可能因此被迫离职（但更准确的说法是员工可以解除劳动合同并主张经济补偿）；如果调岗合法合理，员工拒绝调岗并自行离职，则可能无法获得经济补偿。
分析：
调岗的合法性与合理性：
- 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同（如调岗），则可能构成违法。但需注意，某些特定情况下（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），用人单位有权单方面调岗，但需符合法定条件和程序。
- 合理性：即使调岗在法律上可能被视为合法，但如果调岗明显不合理（如调岗后的工作内容与原工作完全无关、调岗后的薪资大幅降低等），员工也有权拒绝。
员工被迫离职（解除劳动合同）的权利：
- 如果调岗不合法或不合理，员工可以拒绝调岗，并有权根据《劳动合同法》的相关规定，以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”等为由，解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
员工拒绝合法合理调岗的后果：
- 如果调岗合法合理，员工拒绝调岗并自行离职，则可能被视为员工主动解除劳动合同，且无法获得经济补偿。
- 在某些情况下，员工拒绝合法合理调岗还可能构成违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据相关规定对员工进行处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
建议：
- 对于员工：在面对公司调岗通知时，应首先了解调岗的合法性和合理性。如果认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的调岗方案。如果协商无果，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，并考虑是否解除劳动合同并主张经济补偿。
- 对于公司：在调岗前应充分评估调岗的合法性和合理性，确保调岗决定符合法律法规和劳动合同的约定。同时，应与员工进行充分沟通协商，尊重员工的意见和选择，避免因此引发劳动争议和纠纷。
示例：
假设某员工在公司从事销售工作多年，突然被公司通知调岗至后勤部门从事行政工作，且薪资大幅降低。员工认为调岗不合理且未经协商一致，因此拒绝调岗并咨询律师。在这种情况下，律师可能会告知员工有权以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。同时，律师会协助员工收集相关证据（如调岗通知、原劳动合同、薪资证明等），以支持其主张。