探亲假并未废止，目前相关规定依然有效，职工在符合条件的情况下可依法享受。以下是对这一问题的详细分析：

一、探亲假的法律依据与现状

探亲假的存在依据是1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，该规定至今仍然有效。它明确了探亲假的具体条件和天数，是保障职工探亲权益的重要法律依据。尽管在实际执行过程中，由于地区差异、单位性质以及市场经济环境下非公有制企业的增多，探亲假的落实情况存在差异，但这并不意味着探亲假已经废止。

二、享受探亲假的条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假需要满足以下条件：

1. 主体条件：仅限于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。不过，也有观点认为，随着社会发展，探亲假的适用范围应适当扩大，以覆盖更多类型的单位和职工群体。
2. 时间条件：必须工作满一年方可享受。
3. 事由条件：
   • 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
   • 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。若与其中一方能在公休假日团聚，则不能享受此待遇。

三、探亲假的具体期限与待遇

1. 具体期限：

   • 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要或职工自愿，也可两年给假一次，假期延长至45天。
   • 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。

2. 待遇：

   • 工资发放：在规定的探亲假期和路程假期内，职工的工资按标准工资全额发放。
   • 路费报销：探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，月标准工资30%以内的部分由个人自理，超出部分由单位负担。

四、探亲假制度的现实情况与优化建议

随着社会的快速发展和交通条件的极大改善，探亲假制度的实施环境发生了显著变化，导致其在执行过程中面临诸多挑战。例如，部分单位由于担心影响生产和工作进度，对探亲假的审批较为严格；一些职工也出于对工作稳定性的考虑，选择放弃探亲假。此外，与现代生活方式的冲突也在一定程度上削弱了探亲假的必要性。

针对这些问题，有观点认为探亲假制度不应废除，而应在适应社会发展需求的基础上进行优化和完善。具体建议包括：

1. 明确适用范围与条件：根据当前社会实际情况，重新界定探亲假的适用对象和条件，使更多符合条件的职工能够受益。
2. 灵活安排假期时间：允许职工根据自身情况和工作需要，在规定的期限内灵活选择探亲时间，实行“弹性探亲假”制度。
3. 加强监管与执行力度：建立健全探亲假制度的监管机制，确保用人单位严格遵守相关规定，对违反规定的行为进行严肃处理。
4. 结合其他福利政策：将探亲假制度与带薪年休假、远程办公等福利政策相结合，形成更加完善的职工福利体系。

总结与建议：

探亲假并未废止，且相关规定明确具体。职工在符合条件的情况下，应依法享受探亲假及相关待遇，以维护自身合法权益。如果符合条件但未能享受探亲假，建议积极与单位沟通，了解具体情况并争取合法权益。同时，相关部门也应加强对探亲假制度执行情况的监督，确保职工权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。