关于公司未按时赔付时双倍赔偿金额的计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 若基于劳动合同法中的“未及时支付劳动报酬”情形
   根据《劳动合同法》第85条，若公司未按时支付劳动报酬（包括赔偿金），经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。此时“双倍赔偿”并非直接翻倍，而是以原应付金额为基数，额外支付50%-100%的赔偿金。例如，若公司应支付赔偿金10万元，经责令后仍不支付，最终可能需支付10万（原金额）+5万-10万（赔偿金）=15万-20万元。

2. 若基于双方约定或合同条款中的“双倍赔偿”条款
   若双方在合同中明确约定“逾期赔付需双倍支付赔偿金额”，且该条款不违反法律强制性规定（如不构成显失公平或违法惩罚性赔偿），则公司需按约定支付双倍金额。例如，合同约定赔偿金为10万元，逾期则需支付20万元，此时可直接主张双倍金额。

3. 若基于侵权责任或法定惩罚性赔偿情形
   在特定侵权案件中（如食品安全、知识产权侵权等），法律可能规定惩罚性赔偿，但通常以“损失额”或“获利额”为基数按倍数计算（如《食品安全法》的10倍赔偿），而非直接对“未按时赔付”行为双倍赔偿。此时需结合具体案由和法律规定分析。

关键提醒：

• 劳动争议中，需先经劳动行政部门责令限期支付，否则无法直接主张加付赔偿金；
  
• 合同纠纷中，需审查“双倍赔偿”条款的效力（如是否显失公平、是否违反法律强制性规定）；
  
• 无论何种情形，均需保留证据（如催告记录、合同文本、行政责令文书等）以支持主张。
  

如有具体案情或合同条款，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析计算方式。