出差期间从电梯上摔下来导致昏迷不醒，这种情况一般算工伤。以下是从不同角度的详细分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于出差期间发生的意外事故。出差期间，职工仍然处于工作状态，其活动是为了完成工作任务，因此因工作原因受到的伤害，应当纳入工伤认定的范围。
出差期间的具体情形分析
工作时间和工作场所的延伸：
- 出差期间，职工的工作时间和工作场所都得到了延伸。工作时间不再局限于常规的上下班时间，而是包括了出差途中的时间以及在出差地的工作时间。
- 工作场所也不再局限于固定的办公地点，而是包括了出差途中的交通工具、出差地的住宿地点以及工作相关的其他场所。
因工作原因受到伤害：
- 在出差期间，职工从电梯上摔下来导致昏迷不醒，这一伤害是在完成工作任务的过程中发生的，与工作有直接的因果关系。
- 即使电梯事故本身可能涉及第三方责任（如电梯维护不当等），但这并不影响工伤的认定。职工仍然可以依据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。
工伤认定的具体流程
- 及时报告：职工发生事故伤害后，用人单位应当及时向社会保险行政部门报告，并提交相关材料。
- 调查核实：社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤情况等。
- 认定决定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知用人单位和职工。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么相关的工伤保险待遇将由用人单位承担。
建议：
- 职工在出差期间应特别注意安全，遵守各项安全规定，避免发生意外事故。
- 如果发生意外事故，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，以便后续进行工伤认定和索赔。
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，并加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识。
综上所述，出差期间从电梯上摔下来导致昏迷不醒，这种情况一般算工伤。职工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。