针对员工因偷盗四千多元被单位罚款的情况，单位罚款的金额并非固定，需结合具体情况分析，但需遵循法律规定的限度。具体分析如下：

1. 单位罚款的合法性基础
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，单位仅在因员工本人原因给单位造成经济损失时，可按照劳动合同的约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若单位以“罚款”名义直接扣减工资，需满足两个条件：

   • 劳动合同或规章制度中明确约定赔偿条款；
     
   • 扣除金额不超过工资的20%且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
     若单位未满足上述条件，罚款行为可能违法，员工可主张返还。

2. 偷盗行为的法律后果
   员工偷盗4000余元可能涉及《治安管理处罚法》第四十九条的行政处罚（如拘留、罚款），或《刑法》第二百六十四条的刑事犯罪（若达到当地盗窃罪立案标准）。但单位无权直接对员工进行行政或刑事处罚，只能通过内部纪律处分（如警告、解雇）或要求民事赔偿处理。

3. 单位可主张的赔偿范围
   若单位因员工偷盗遭受实际损失（如物品价值、调查费用等），可要求员工赔偿，但需提供证据证明损失金额。赔偿金额仍受工资扣除比例限制（即每月不超过20%）。例如，若员工月工资为5000元，单位每月最多可扣1000元作为赔偿。

建议：

• 单位应通过合法途径处理（如报警、民事诉讼），而非自行罚款；
  
• 员工若认为罚款违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 双方均可咨询律师，明确权利义务边界，避免纠纷升级。
  

如有进一步细节（如单位规章制度、劳动合同条款等），可提供更多信息以便更精准分析。