当工伤等级鉴定结果即将出来，老板找你谈话时，你可以按照以下步骤和策略来应对，以保障自己的合法权益：
一、谈前准备
了解工伤等级与赔偿标准：
- 在谈话前，务必了解清楚工伤等级鉴定结果出来后，你将享有的具体赔偿项目和标准。这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 你可以查阅《工伤保险条例》及当地的相关实施办法，或者咨询我这样的专业律师，以确保你对赔偿标准有准确的理解。
收集并整理相关证据：
- 准备好所有与工伤相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、医院诊断证明、病历、检查报告、事故现场照片或视频等。
- 这些证据将是你后续谈判和维权的重要依据。
计算应得赔偿金额：
- 根据你的伤情和治疗情况，初步计算应得的赔偿金额。这有助于你在谈话中明确提出自己的赔偿要求。
选择合适的谈话时机与地点：
- 挑选老板相对空闲且心情平和的时段进行谈话，以确保谈话能够顺利进行。
- 选择一个安静、私密的沟通场所，避免在公开场合或情绪紧张的环境下进行谈话。
二、谈话技巧与策略
保持冷静与理智：
- 在谈话过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达。以平和、理性的态度阐述自己的工伤情况和赔偿要求。
清晰阐述工伤情况与赔偿要求：
- 详细说明工伤事故的发生经过、治疗进展以及因此产生的经济负担。
- 明确提出自己的赔偿要求，包括各项赔偿项目的具体金额和计算依据。
倾听老板的意见与回应：
- 给予老板充分的时间表达意见，耐心解答其质疑或问题。
- 如果老板提出异议或反驳，要冷静分析并给出合理的回应和解释。
灵活协商与调整方案：
- 在谈话过程中，保持开放态度，灵活调整赔偿方案。如果老板提出的方案部分合理但部分不合理，你可以提出修改建议或提出自己的替代方案。
- 确保双方都能接受最终的赔偿方案，并达成书面协议（如果可能的话）。
三、注意事项与后续行动
保留谈话记录：
- 详细记录每次谈话的时间、地点、参与人员及主要观点。这有助于你在后续维权过程中提供证据支持。
明确协商期限：
- 与老板明确协商的截止时间，避免久拖不决。如果老板在协商期限内未能给出满意答复，你可以考虑采取其他法律手段维护自己的权益。
及时采取法律手段：
- 如果谈话无果或老板拒绝赔偿，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，你可以继续咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是：在工伤赔偿问题上，你有权获得合理的赔偿和公正的对待。如果老板在谈话中表现出不合作或拒绝赔偿的态度，你不要轻易放弃自己的权益。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利和责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。