您好，关于您提出的“工伤认定必须要诊断证明吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
是的，工伤认定通常需要提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时应当提交的必要材料之一。医疗诊断证明是确认职工受伤情况、伤害程度以及是否与工作相关的重要依据，对于工伤认定的结果具有至关重要的影响。
除了医疗诊断证明外，申请工伤认定还需要提交以下材料：
工伤认定申请表：该表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，是工伤认定申请的基础文件。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证、招工登记表、考勤记录等，用于证明职工与用人单位之间的劳动关系。
在提交工伤认定申请时，如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理您的申请。
此外，关于工伤认定还有一些其他需要注意的事项：
申请时限：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。
劳动关系确认：如果未签订劳动合同，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。
争议处理：如果对工伤认定申请不予受理的决定或者工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。