国有企业假期安排值班是否可以发放加班费，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 值班与加班的界定

   • 加班：指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间之外继续从事本职工作或生产经营活动。这种情况下，无论是否在节假日，都应按照《劳动法》的规定支付加班费。例如，若您在假期被安排从事与平时相同的生产或工作任务，且无法安排补休，那么您有权要求单位支付加班费。
   • 值班：通常指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。如安全、消防、假日等需要的值守。若值班活动属于劳动者本职工作的延续或为用人单位的生产经营目的服务，则应视为加班，并支付加班费；若值班活动完全与本职工作无关，且不具有生产经营性质，则可不支付加班费，但用人单位可根据内部规定给予适当的值班补贴。

2. 加班费的计算方式

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。例如，若您的月工资为5000元，假期被安排加班8小时，则加班费为：5000÷21.75÷8×8×3≈689.66元。

3. 特殊情况处理

   • 自愿加班：只有用人单位安排或认可的加班才需要支付加班费。员工自愿加班而未经单位安排或认可，不属于加班范畴。但若用人单位后续对员工的自愿加班行为进行了追认，则应视为单位安排的加班，并支付相应的加班费。
   • 特殊岗位：对于实行不定时工作制或年薪制的特殊岗位，其加班费的支付可能有所不同。具体需根据劳动合同、单位规章制度或相关法律法规来确定。例如，某些实行不定时工作制的岗位，可能不适用加班费的规定，但单位应确保劳动者的休息权益得到保障。

4. 操作建议与权益保护

   • 明确规章制度：国有企业应制定明确的规章制度，区分值班与加班，并规定相应的补偿方式，以确保操作的合法性和规范性。这样既能保障劳动者的权益，也能避免单位因制度不明而引发的纠纷。
   • 协商沟通：对于值班是否属于加班及应否支付加班费存在争议时，用人单位应与劳动者进行充分协商和沟通，以达成双方都能接受的解决方案。通过协商，可以增进双方的理解，减少不必要的矛盾。
   • 权益保护：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过协商、调解、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：国有企业假期安排值班是否发放加班费，需根据值班的具体性质、是否属于加班范畴以及单位规章制度等因素综合判断。若您认为自己的权益受到侵害，建议先与单位进行协商沟通；若协商无果，可寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。