买断后被判刑前，以前的工龄是算的。以下从多个角度为你详细分析：

一、买断工龄的性质与工龄的连续性

“买断工龄”是企业（改制企业）在参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准后，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这一行为本质上是对劳动合同的一种变更或解除方式，但并不意味着员工之前的工龄被清零或作废。工龄是员工职业生涯的重要组成部分，它体现了员工为国家和社会做出的贡献，具有连续性。

二、买断工龄前工龄的计算与认定

1. 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这一规定同样适用于买断工龄的情况，即买断工龄前的工龄在符合一定条件下（如非因员工本人原因导致劳动关系变动）是可以连续计算的。

2. 认定方式：在实际操作中，买断工龄前的工龄通常通过员工的档案材料、社保缴纳记录等方式进行认定。这些材料能够证明员工在原单位的工作经历和年限，是计算工龄的重要依据。即使员工经历了买断工龄，其之前的工龄记录仍然有效，可以在需要时进行查询和认定。

三、买断工龄前工龄的法律意义与应用

1. 法律意义：买断工龄前的工龄是员工享受相关福利待遇和权益的重要依据。它体现了员工的工作经历和贡献，是员工职业生涯的重要组成部分。在计算养老金、经济补偿金等待遇时，买断工龄前的工龄通常会被纳入计算范围。

2. 应用实例：

   • 养老金计算：在计算养老金时，除了实际缴费年限外，还会考虑视同缴费年限（包括买断工龄前的连续工龄）。这意味着，即使员工在买断工龄后有一段时间没有缴纳社保，其之前的工龄仍然可以计入养老金的计算中。
   • 经济补偿金计算：在经济补偿金的计算中，也会将买断工龄前的工龄作为计算基数的一部分。如果员工在买断工龄后又被新单位录用，并在新单位工作了一段时间后被解雇，那么其在新单位的工作年限以及买断工龄前的工龄都可能被纳入经济补偿金的计算中。

四、特殊情况下的工龄计算

如果员工在买断工龄后因犯罪被判刑，其服刑期间的工龄通常是不被计算的。但是，这并不影响买断工龄前工龄的连续性和有效性。在员工服刑完毕后，如果其重新就业或需要计算相关待遇时，其买断工龄前的工龄仍然可以被纳入计算范围。

建议：如果你在买断工龄后遇到了与工龄相关的问题，如养老金计算、经济补偿金计算等，建议你及时咨询相关部门或专业人士，以确保你的权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。