跟事业单位里的企业签合同，并不直接等同于获得国企编制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国企编制的定义：

   • 国企编制通常指的是国有企业中的正式员工身份，这种身份往往与企业的正式用工制度、薪酬福利体系以及职业发展路径等紧密相关。国企编制员工通常享有较为稳定的职业保障和相对优厚的福利待遇。

2. 事业单位里的企业的性质：

   • 事业单位里的企业，虽然可能受到事业单位的某种程度的管理或影响，但其本质仍然是独立的企业法人。这类企业可能按照市场机制运营，拥有独立的经营权和决策权。
   • 事业单位里的企业并不一定都是国有企业，也有可能是混合所有制企业或其他类型的企业。因此，不能简单地将事业单位里的企业等同于国有企业。

3. 签合同与国企编制的关系：

   • 签订劳动合同是建立劳动关系的基本方式，无论是国有企业还是其他类型的企业，都会与员工签订劳动合同来明确双方的权利和义务。
   • 然而，签订劳动合同并不直接意味着获得了国企编制。国企编制通常需要通过特定的招聘程序、考核和审批流程来获得，而且往往与企业的正式用工制度紧密相关。
   • 在事业单位里的企业中签订合同，可能只是成为该企业的合同制员工，享受该企业提供的薪酬和福利待遇，但并不一定享有国企编制员工所特有的职业保障和福利待遇。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您希望获得国企编制，建议直接关注国有企业的招聘信息，了解其招聘条件和程序，并按照要求参加招聘考试或面试。
   • 在与事业单位里的企业签订合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及企业提供的薪酬和福利待遇等。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或人力资源专家。

总结来说，跟事业单位里的企业签合同并不直接等同于获得国企编制。要获得国企编制，需要关注国有企业的招聘信息并按照要求参加招聘程序。在与任何企业签订合同时，都应仔细阅读合同条款并了解自己的权益和义务。如果您在合同签订或国企编制方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。