酒驾行政处罚是否会被国企发现，主要取决于国企的查询方式、处罚信息的公开程度以及国企内部的管理规定等多个因素，但一般情况下，国企并不会主动查询员工的酒驾行政处罚记录，除非有特定需求或情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 行政处罚信息的公开与查询：

   • 酒驾行政处罚信息通常会被记录在公安机关的交通管理系统中，这些信息对于公安机关内部以及相关执法部门是公开的，但并不意味着对所有社会成员都公开。
   • 一般情况下，个人或企业无法直接通过公开渠道查询到他人的行政处罚记录，除非有合法的查询权限或经过特定程序（如法院调查、律师调查等）。

2. 国企对员工背景的查询：

   • 国企在招聘员工时，通常会进行背景调查，但这种调查主要关注的是员工的学历、工作经历、犯罪记录等基本信息，对于行政处罚记录，尤其是酒驾这样的轻微违法行为，一般不会作为重点查询内容。
   • 在员工入职后，国企通常不会定期或主动查询员工的行政处罚记录，除非员工涉及违法犯罪行为被公安机关通报或国企内部有特定规定。

3. 酒驾行政处罚对国企员工的影响：

   • 如果酒驾行为被公安机关查处并作出行政处罚，员工本人应当承担相应的法律责任，如罚款、暂扣驾驶证等。
   • 对于国企员工而言，酒驾行为可能违反国企的规章制度或职业道德规范，如果国企得知此事，可能会根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职等。但这种处分通常基于国企的内部管理规定，而非直接基于行政处罚信息的公开。

4. 特殊情况下的查询与发现：

   • 如果国企因特定原因（如涉及法律诉讼、安全检查等）需要查询员工的行政处罚记录，可能会通过合法途径向公安机关申请查询。
   • 如果员工在酒驾后被公安机关通报给国企（如因情节严重被列为重点监管对象），或者员工主动向国企报告酒驾行为，那么国企就会得知此事。

建议：

• 作为国企员工，应当严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以免给自己和国企带来不必要的麻烦。
• 如果不幸因酒驾被行政处罚，应当主动向国企说明情况（如果国企有相关规定或要求），并积极配合国企的处理决定。
• 如果对酒驾行政处罚或国企的处理决定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何关于交通事故或国企员工管理方面的法律问题，都可以直接向我咨询。