您在保安公司上班的性质，主要取决于您与保安公司之间签订的劳动合同或形成的劳动关系类型，但通常情况下，您与保安公司之间构成的是劳动关系。以下从几个方面为您详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
   • 在您的情况下，如果保安公司是依法注册成立的企业，且您与保安公司签订了书面劳动合同，或者虽然没有书面合同但形成了事实上的劳动关系（即您实际为保安公司提供了劳动，并接受了保安公司的管理，保安公司也向您支付了劳动报酬），那么您与保安公司之间就构成了劳动关系。

2. 劳动关系的法律后果：

   • 一旦认定您与保安公司之间存在劳动关系，那么您就享有作为劳动者的一系列权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。
   • 同时，您也需要履行作为劳动者的义务，如遵守保安公司的规章制度、完成保安公司安排的工作任务等。

3. 与物业公司的关系：

   • 您提到甲方是物业，且物业将保安服务承包给了第三方保安公司。这并不影响您与保安公司之间的劳动关系认定。
   • 物业公司作为保安服务的发包方，与保安公司之间是承包合同关系，而您作为保安公司的员工，与物业公司之间没有直接的劳动关系。

4. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 如果您与保安公司之间签订的是劳务合同或其他类型的合同，且合同内容明确排除了劳动关系的认定，那么您与保安公司之间可能不构成劳动关系，而是构成劳务关系或其他关系。但这种情况相对较少，且需要具体分析合同内容。
   • 另外，如果您是保安公司的股东、董事、监事等高级管理人员，或者您与保安公司之间存在其他特殊关系（如家庭关系、合伙关系等），那么劳动关系的认定也可能受到一定影响。但这种情况同样需要具体分析。

建议：

• 如果您对与保安公司之间的劳动关系存在疑问，或者想要确认自己的权益是否得到保障，建议您首先查看自己与保安公司签订的劳动合同或相关协议。
• 如果合同内容不明确或存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。