在用人单位非经济性裁员的情况下，工龄超过15年的员工并不直接享有优先留用权，但法律对这类员工有一定的倾斜保护。以下是对这一问题的详细分析：

1. 优先留用权的适用条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，优先留用权主要适用于经济性裁员的情况。在经济性裁员时，用人单位需要按照一定的顺序和标准来选择留用员工，其中，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工，应当优先留用。
   • 工龄超过15年并不直接等同于上述优先留用的条件，除非该员工同时满足与本单位订立无固定期限劳动合同等条件。

2. 非经济性裁员时的员工保护：

   • 在非经济性裁员的情况下，如员工因个人原因或用人单位非经济性原因（如员工严重违反规章制度等）被解除劳动合同，法律并未规定工龄超过15年的员工享有优先留用权。
   • 然而，对于工龄较长的员工，法律在解除劳动合同的程序和补偿方面给予了一定的倾斜保护。例如，用人单位在解除劳动合同时需要遵循更严格的程序，如提前通知、听取工会或职工意见等；同时，在计算经济补偿时，工龄较长的员工可能会获得更高的补偿。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于工龄超过15年的员工，如果面临非经济性裁员的风险，建议首先与用人单位进行沟通，了解裁员的具体原因和程序，并尝试协商解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。在申请调解或仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。

4. 法律后果的考量：

   • 如果用人单位在非经济性裁员时未遵循法定程序或未给予员工应有的补偿，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资差额等。
   • 同时，员工也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门对用人单位进行查处并责令改正。

总结来说，虽然工龄超过15年的员工在非经济性裁员时并不直接享有优先留用权，但法律在解除劳动合同的程序和补偿方面给予了一定的倾斜保护。如果面临相关风险，建议员工及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。