当小工厂倒闭且无法发放工资时，您作为劳动者确实会面临一定的困境，但请放心，您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、确认法律保障与权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，您在工厂倒闭时有权获得应得的工资和经济补偿。而且，在工厂破产清算时，员工的工资是优先清偿的部分，这为您的权益提供了法律保障。
二、收集证据与了解情况
- 证据收集：您应尽快收集与工厂存在劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
- 调查倒闭情况：尝试向工厂管理层、其他员工或相关政府部门了解工厂倒闭的具体原因和资产状况。这有助于您判断后续的应对策略，比如是否有可能通过协商解决，或者是否需要进入法律程序。
三、与工厂及相关方协商
- 尝试协商：您可以主动与工厂负责人沟通，了解工资发放计划，并提出分期支付等合理方案。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 集体协商：如果可能的话，团结其他员工，推选代表与工厂方进行正式谈判。集体协商可以增加您的话语权，提高协商成功率。
- 寻求外部帮助：如果协商无果，您可以向工会或行业协会求助，获取法律咨询、指导和协助协商等服务。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 准备材料：整理好所有相关证据，撰写仲裁申请书。
- 提出申请：向工厂所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 等待裁决：参加仲裁庭审，等待仲裁委员会根据双方证据和陈述作出裁决。如果裁决支持您的诉求，工厂应按照裁决结果支付工资。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者工厂拒不履行裁决，您可以准备更充分的证据和诉讼材料，向人民法院提起诉讼。
- 参与庭审，配合法院审理工作，争取合法权益。法院将根据事实和法律作出判决，并强制工厂履行支付义务。
五、借助政府部门力量
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉工厂拖欠工资问题。劳动监察部门将调查核实投诉事项，如查证属实，会责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 政府救助申请：如果因工厂倒闭导致生活困难，您可以向民政部门或其他相关政府部门申请临时救助，以缓解生活压力。
六、参与破产清算程序
如果工厂已进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权。在破产清算中，您的工资将作为优先清偿的部分，确保您能够优先获得工资清偿。
七、了解经济补偿标准
根据法律规定，经济补偿按您在工厂工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
八、注意事项
- 合法合规：在采取行动时，请确保行为合法合规，避免使用过激或违法手段。
- 关注进展：持续关注工厂破产清算的进展和工资清偿情况，及时与相关部门沟通联系。
综上所述，当小工厂倒闭且无法发放工资时，您应通过收集证据、协商沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼、借助政府部门力量以及参与破产清算程序等多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。