个人退休时缴纳养老金单位承担部分不当得利的诉讼时效，并非单纯按照退休时间计算，而是需结合不当得利事实的发现时间及法律规定综合判断。具体分析如下：

1. 诉讼时效的起算点
   根据《民法典》第188条，诉讼时效自权利人“知道或应当知道”权利受损之日起计算。在养老金单位承担部分被认定为不当得利的场景中，起算点应为退休人员实际发现单位未依法缴纳或存在其他不当行为的时间点，而非单纯以退休时间为准。例如：

   • 若退休时即发现单位未缴纳应承担部分，则时效从退休时起算；
     
   • 若退休后多年才通过社保核查、单位自认等方式发现，则时效从发现之日起算。

2. 最长保护期限的限制
   即使权利人长期未发现不当得利事实，法律也设定了20年最长保护期（自权利受损之日起算）。若退休时间已超过20年，即使后续发现不当得利，也可能因超过最长时效而丧失胜诉权。但需注意，若存在诉讼时效中断（如向单位主张权利、提起诉讼等）或中止（如权利人因客观原因无法主张权利）的情形，时效可能重新计算或暂停。

3. 实务建议

   • 及时核查养老金缴纳记录：退休后应通过社保部门或单位人事部门核对缴费明细，确认单位是否依法承担了应缴部分；
     
   • 固定证据：若发现单位未缴纳，需保留劳动合同、工资条、社保缴费凭证等证据，以证明单位存在不当得利事实；
     
   • 咨询专业律师：诉讼时效问题涉及具体事实和法律适用，建议发现权益受损后尽快向我咨询，避免因时效问题导致权利无法实现。

总结：诉讼时效的起算需结合“知道或应当知道权利受损”的时间点判断，退休时间仅是参考因素之一。若您面临此类问题，可直接向我提供具体细节（如退休时间、发现不当得利的时间、单位缴费情况等），我将进一步为您分析时效问题及维权策略。