工伤的休息期（停工留薪期）并不算作病假医疗期，这两者在法律上属于不同的概念，具有不同的性质、待遇及认定程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律概念区分
工伤休息期（停工留薪期）：
- 定义：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 性质：由工作原因导致员工身体受伤，与工作有直接的因果关系。
病假医疗期：
- 定义：指劳动者因病或非因工负伤需停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的医疗假期。
- 性质：由员工自身健康原因导致，与工作无直接关联。
二、待遇标准差异
工伤休息期（停工留薪期）：
- 工资待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，且此期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
- 医疗保障：工伤所需的医疗费用，符合工伤保险规定的，从工伤保险基金中支付。
- 其他待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
病假医疗期：
- 工资待遇：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因地区和企业规定而异。
- 医疗保障：享受基本医疗保险待遇，按医保规定报销医疗费用。
三、认定程序不同
工伤休息期（停工留薪期）：
- 认定程序：需先由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认来确定停工留薪期。
病假医疗期：
- 认定程序：职工只需提供医疗机构的诊断证明、病假单等材料，由用人单位审核批准即可。程序相对简单，不需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。
四、实际应用指导
在实际操作中，企业应严格区分工伤休息期与病假医疗期，确保按照相关法律法规为职工提供相应的待遇。对于工伤职工，应确保其停工留薪期内的原工资福利待遇不受影响，并及时为其申请工伤认定和支付相关医疗费用。对于请病假的职工，则应按照企业规定和国家法律法规支付相应的病假工资或疾病救济费，并审核其提供的医疗证明材料。
总结与建议：
工伤休息期与病假医疗期在法律上属于不同的概念，两者在定义、性质、待遇及认定程序上均存在显著差异。因此，在处理相关事务时，企业和职工都应准确区分并适用相应的法律法规，以维护各自的合法权益。如果您或您的企业在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。