工伤不应算作病假，两者在概念、待遇及法律依据上均有明确区分。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、概念差异

1. 工伤：指的是劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的过程中，因工作原因遭受的事故伤害或职业病伤害。比如，建筑工人在工地施工时因脚手架坍塌受伤，这就属于工伤范畴。
2. 病假：则是指劳动者因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，由企业给予的医疗假期。

二、待遇差异

1. 工伤待遇：

   • 医疗救治：工伤职工享有工伤医疗待遇，治疗费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期：工伤职工需暂停工作接受治疗的，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 其他待遇：还包括护理费用、康复费用等，具体依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

2. 病假待遇：

   • 病假期间，企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体支付标准依据公司规章制度和员工工作年限等因素确定，通常低于正常工作期间的工资水平。

三、法律依据与认定程序

1. 工伤：

   • 依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行认定。
   • 需要先由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供医疗机构诊断证明等材料，以确定停工留薪期的具体期限。

2. 病假：

   • 依据公司内部规章制度或劳动合同中的约定。
   • 一般只需提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料，并向用人单位履行请假手续即可。

四、实际操作建议

• 对于工伤职工，应确保其享受正确的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
• 如遇用人单位将工伤错误地算作病假，劳动者有权与用人单位协商，要求其按照工伤待遇处理。
• 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤与病假是两个截然不同的概念，它们在定义、待遇及法律依据上均有明确区分。因此，将工伤算作病假是不合理的，也是不符合法律规定的。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求我的专业法律帮助以维护自身利益。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。