结论前置：针对您工资不固定但知道被降薪的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、核实降薪事实与依据
确认降薪通知：首先，您需要确认公司是否正式通知了您降薪的决定，以及降薪的具体幅度和生效时间。这通常可以通过公司内部的邮件、书面通知或口头告知（但建议尽量获取书面证据）来确认。
审查劳动合同与规章制度：接着，您应仔细审查与公司的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于工资调整、降薪的条款或规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资调整的条件和程序，而公司未按照这些规定执行，那么公司的降薪行为可能构成违约。
二、与公司沟通协商
表达异议：如果您认为公司的降薪行为不合理或违法，您可以首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对降薪的异议，并要求公司给出合理的解释和依据。
协商解决方案：在沟通过程中，您可以尝试与公司协商解决方案，如恢复原工资水平、提供补偿等。如果双方能够达成一致，最好签订书面协议以明确双方的权利和义务。
三、采取法律手段维护权益
收集证据：如果与公司沟通无果，您需要开始收集证据以支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、降薪通知、与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等）以及其他能够证明公司降薪行为不合理或违法的证据。
申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被降薪部分的工资差额以及可能的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。
四、注意事项与建议
及时行动：一旦发现公司有降薪的迹象或已经实施了降薪行为，您应及时采取行动以维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，您应保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
寻求专业帮助：如果您在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。