结论前置：女职工在怀孕期间被用人单位违法辞退，其赔偿金额需根据具体情况来确定，主要包括经济赔偿金、孕期、产期、哺乳期相关费用以及其他损失赔偿。下面我将从这几个方面详细阐述。

一、经济赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 特殊情形：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

举例：假设张女士在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。该公司在张女士怀孕期间将其辞退，此行为属于违法解除劳动合同。那么，经济补偿应为3.5个月工资（工作3年零4个月，按3.5年算），即3.5 × 8000 = 28000元；赔偿金则是经济补偿的二倍，即28000 × 2 = 56000元。

二、孕期、产期、哺乳期相关费用

除了经济赔偿金外，女职工还可以要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的相关费用：

• 孕期工资：从辞退之日起至生育前的工资，需有医院诊断证明等能证明怀孕事实的材料。
• 产期工资（生育津贴）：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，产假天数根据当地规定确定。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
• 哺乳期工资：一般按照当地最低工资标准或劳动合同约定工资的一定比例支付，支付期限通常至孩子满一周岁。

三、其他损失赔偿

女职工还可以要求用人单位赔偿因解除合同而造成的其他实际损失，如医疗费用、生育费用（若因单位违法辞退导致无法享受生育保险待遇）、抚养费用等。但需注意，这些赔偿需提供相应证据，并视具体情况和法律规定而定。

四、维权途径与建议

如果女职工认为自己是被违法辞退，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解。
• 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和相关费用。
• 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

重要提醒：在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、医院诊断证明、解雇通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，女职工在怀孕期间被用人单位违法辞退的赔偿金额是一个复杂且多变的问题，需要根据具体情况和当地的法律法规来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。