针对您提出的“用人单位辞退怀孕员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，无正当理由不得辞退员工。若用人单位违法辞退怀孕员工，将面临相应的法律责任。

赔偿方式及标准：

1. 继续履行劳动合同： 怀孕员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。这是员工的一种选择，若员工希望继续工作，用人单位应予以配合。

2. 支付赔偿金： 若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

   • 经济补偿标准： 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

   • 月工资定义： 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动合同中有约定工资，则按约定执行；若无约定，则按此标准计算。

   • 赔偿金计算： 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工月工资为5000元，工作3年，则经济补偿为5000元×3=15000元，赔偿金为15000元×2=30000元。

特殊情况说明：

• 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维权途径：

• 若发生用人单位违法辞退怀孕员工的情况，员工可首先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
• 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
• 员工也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退员工，将面临支付双倍经济补偿的赔偿金或继续履行劳动合同的法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。