黑户是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：

一、黑户的定义与法律地位

“黑户”通常指的是没有合法身份或户籍登记的人员，但这并不影响其作为劳动者的法律地位。在我国，劳动者无论其户籍状况如何，都享有平等的劳动权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。

二、劳动仲裁的申请条件

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其申请条件主要包括：

1. 申请人与被申请人之间存在劳动关系：这是申请劳动仲裁的基础条件。无论申请人是否为“黑户”，只要其与被申请人之间存在事实上的劳动关系，就可以申请劳动仲裁。
2. 有明确的仲裁请求和事实理由：申请人需要明确其仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿等，并提供相应的事实和理由来支持其请求。
3. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：劳动争议仲裁委员会主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。

三、黑户申请劳动仲裁的注意事项

1. 提供证据证明劳动关系：由于“黑户”可能缺乏正式的劳动合同等书面证据，因此需要提供其他证据来证明其与被申请人之间存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，“黑户”在申请劳动仲裁时需要注意仲裁时效的问题。
3. 寻求法律援助：如果“黑户”在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或向我这样的专业律师咨询。

四、法律后果与风险提示

1. 如果仲裁请求得到支持：一旦劳动仲裁机构作出裁决，支持了“黑户”的仲裁请求，被申请人需要履行裁决义务，如支付工资、经济补偿等。如果被申请人不履行裁决义务，“黑户”可以向人民法院申请强制执行。
2. 如果仲裁请求未得到支持：如果劳动仲裁机构认为“黑户”的仲裁请求缺乏事实或法律依据，可能会驳回其请求。在这种情况下，“黑户”可以考虑通过其他途径解决争议，如提起民事诉讼等。但需要注意的是，提起民事诉讼需要满足一定的条件，并承担相应的诉讼风险。

总结与建议：作为“黑户”，你同样享有劳动者的合法权益，包括申请劳动仲裁的权利。在申请劳动仲裁时，你需要提供证据证明劳动关系，并注意仲裁时效和寻求法律援助等问题。如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询。