公司成为黑户（即被列入失信被执行人名单或经营异常等状态）后，你仍然可以通过劳动仲裁来主张自己的权益，并有可能获得赔偿或补偿，但具体能否执行到位，需视公司的实际财产状况而定。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动仲裁的受理与裁决

1. 劳动仲裁的受理：劳动仲裁委员会受理劳动争议案件，主要依据的是双方是否存在劳动关系以及争议的具体内容，而不会因为公司成为黑户就拒绝受理。因此，只要你能提供充分的证据证明与公司之间存在劳动关系，以及公司存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，劳动仲裁委员会就会受理你的案件。

2. 劳动仲裁的裁决：在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决公司需要支付你工资、经济补偿等费用，那么这份裁决就具有法律效力，公司必须履行。

二、裁决后的执行问题

1. 公司有财产的情况：如果公司虽然成为黑户，但仍有可供执行的财产（如房产、车辆、存款等），那么你可以向法院申请强制执行，法院会依法查封、扣押、拍卖公司的财产，以支付你的赔偿或补偿。

2. 公司无财产的情况：如果公司成为黑户后，已经没有可供执行的财产，或者财产不足以支付你的赔偿或补偿，那么执行起来就会比较困难。在这种情况下，你可以考虑以下几种途径：

   • 申请公司破产：如果公司确实无力偿还债务，你可以向法院申请公司破产。在破产程序中，公司的财产会被清算，并按照法定顺序分配给债权人。虽然你可能无法获得全额赔偿，但至少能分得一部分。
   • 追究股东责任：在某些情况下，如果公司的股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，你可以要求股东对公司债务承担连带责任。但这需要充分的证据支持，并且需要符合法律规定的条件。
   • 关注公司动态：即使公司目前没有财产可供执行，也不代表未来一直如此。你可以关注公司的动态，一旦公司有新的财产或收入来源，可以立即向法院申请恢复执行。

三、建议与注意事项

1. 及时申请劳动仲裁：一旦发现公司存在违法行为，如拖欠工资、未支付经济补偿等，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效。

2. 充分准备证据：在申请劳动仲裁前，要充分准备证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司违法行为的相关证据等。这些证据将是你主张权益的重要依据。

3. 咨询专业律师：劳动仲裁和执行过程可能涉及复杂的法律问题，建议你咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 保持耐心与理性：面对公司成为黑户的情况，可能需要一段时间才能解决纠纷。在此过程中，要保持耐心与理性，不要采取过激行为。

如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。