使用假学历对普通职工办理退休是有影响的，主要体现在以下几个方面：

1. 社保缴纳与退休资格审核：

   • 在办理退休手续时，社保部门会对职工的档案进行审核，其中包括学历信息。如果发现职工使用了假学历，这可能会引发对职工整个工作经历和社保缴纳记录的质疑。虽然学历本身并不直接决定退休资格，但虚假信息可能影响社保部门对职工是否符合退休条件的综合判断。
   • 特别是对于那些将学历作为晋升或调薪条件的岗位，假学历可能导致职工的实际工作年限、缴费基数等与档案记录不符，进而影响退休金的计算。

2. 法律责任与信用记录：

   • 使用假学历属于违法行为，一旦被发现，职工可能面临法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚等。这不仅会影响职工的个人信用记录，还可能对未来的就业和职业发展造成负面影响。
   • 在某些情况下，如果假学历问题严重到构成犯罪（如伪造国家机关证件罪），职工还可能面临刑事处罚。

3. 退休金计算与发放：

   • 退休金的计算通常基于职工的缴费年限、缴费基数和平均工资等因素。如果因为假学历问题导致职工的缴费记录或工资记录出现争议，那么退休金的计算和发放也可能会受到影响。
   • 社保部门在审核退休申请时，如果发现职工存在虚假信息，可能会要求职工提供更多证明材料或进行进一步调查，这可能会延长退休手续的办理时间，甚至导致退休申请被拒绝。

针对这一问题的建议：

• 如实申报信息：职工在办理退休手续时，应如实申报自己的学历、工作经历等信息，避免使用虚假信息。
• 咨询专业人士：如果职工对自己的学历或工作经历存在疑虑，或者担心这些问题会影响退休手续的办理，可以咨询专业的社保顾问或律师，了解具体的法律规定和操作流程。
• 及时更正错误：如果职工发现自己的档案中存在错误信息（如学历记录错误），应及时向相关部门提出更正申请，并提供相关证明材料，以确保退休手续的顺利办理。

总结来说，使用假学历对普通职工办理退休是有显著影响的，不仅可能引发法律责任和信用记录问题，还可能影响退休金的计算和发放。因此，职工应如实申报信息，并在必要时咨询专业人士以获取帮助。如果你有进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。